無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

社會工作服務崗位是干嘛的篇一

一、為出院患者提供隨訪、健康教育等健康管理服務。

(相關資料圖)

1、組織接聽出院患者及其家屬的咨詢及需求電話，并進行記錄； 2、組織為出院病人提供術后恢復、健康教育、家屬衛(wèi)生宣傳教育； 3、組織進行出院患者的追蹤隨訪，落實電話“二次隨訪”制度，對特殊患者組織專家入戶隨訪，建立反饋信息系統(tǒng)； 4、定期對出院患者發(fā)放宣傳材料； 5、組織建立和維護出院患者的信息數據庫。二、開展醫(yī)療咨詢、健康宣教、媒體公關等業(yè)務工作。

1、組織健康教育活動和外院合作專家坐診工作；負責幫扶單位學習，進修等聯絡工作。

2、建立并維護良好的媒體關系，定期組織策劃醫(yī)院宣傳活動，擴大醫(yī)院的品牌影響力；

3、監(jiān)測媒體動態(tài)，定期制作關于醫(yī)院報導的新聞宣傳，建立不良媒體聲音應急反饋制度，維護醫(yī)院品牌形象；

4、組織專家接聽、解答有關就醫(yī)咨詢、用藥咨詢等電話咨詢工作； 5、組織有關部門接待社會人員的來訪，解答提出的問題，并做好記錄、匯報和反饋工作；

6、組織人員開展義診、衛(wèi)生下鄉(xiāng)、對口幫扶、重大節(jié)日宣傳等各種社會公益活動。 7、負責與基層醫(yī)務人員的聯絡、協調，溝通及信息反饋工作，建立基層醫(yī)務人員數據庫，定期開展意見征詢

等活動。三、負責規(guī)劃并管理日常業(yè)務工作。

1、定期匯總院內患者就醫(yī)意見和建議，分析患者需求并提出服務改善建議，建立優(yōu)撫對象、特困患者、慢病大病等患者數據庫，并定期跟蹤隨訪。

2、負責統(tǒng)計就醫(yī)評價數據，并及時向有關科室反饋相關數據，作為考核醫(yī)護人員的數據及改善服務流程的建議；

3、負責醫(yī)院社區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構，建立醫(yī)療協作關系，醫(yī)療網絡建設，充分運用醫(yī)院品牌優(yōu)勢，為醫(yī)院樹立良好的醫(yī)院外部品牌形象；

4、組織開展本院的醫(yī)療拓展和市場營銷工作，收集相關醫(yī)療單位發(fā)展信息。

四、負責協調本科室與其他科室、單位的工作及信息溝通。 五、負責醫(yī)院與政府有關職能部門的聯絡協調工作。

牡丹區(qū)中心醫(yī)院

二〇一五年六月十九日

社會工作服務崗位是干嘛的篇二

社會工作者崗位職責

一、密切與受助未成年人聯系，了解和掌握他們的基本情況和需求，為有需要的受助未成年人提供專業(yè)社工服務，對他們進行心理、精神上深層次的救助保護。

二、以“助人自助”的專業(yè)精神，對有需要的受助未成年人提供輔導及支持服務，管理相關資源和信息，確保服務的有效性。

三、運用專業(yè)理念、知識、技巧，為受助未成年人提供精細化、個性化的人文關懷和服務，采取個案工作、小組工作、社區(qū)工作等專業(yè)方法，對他們進行權益維護、心理咨詢、行為矯正等服務工作，預防解決問題，恢復和發(fā)展其社會功能。

四、支持受助未成年人自我發(fā)展，鼓勵他們自強自立，克服困難，創(chuàng)造條件讓受助未成年人自立或自我發(fā)展。

五、協助受助未成年人構建社會支持網絡。

六、動員和組織志愿者開展工作。管理、協調、組織、指導志愿者開展工作，并對其進行考核、評估。

七、調查研究未成年人群體的特點和狀況，提出未成年人社會工作對策和建議。

社會工作服務崗位是干嘛的篇三

服務業(yè)崗位說明書

篇1：服務主管崗位職責簡選

工作年

限： 三年以上 學 歷： 大專深圳市耐利特實業(yè)有限公司

職位職能: 客服主管

職位描述:

1.根據本行業(yè)客戶特點及企業(yè)的實際情況，組織建立并完善客戶服務管理制度；

2.客戶服務管理制度經審批后，客戶服務部組織貫徹實施；

3.根據客戶服務工作的實際情況，對客戶服務管理制度進行修訂、完善；

4.負責安排接待客戶日常來訪、來電、來函等咨詢信息的登記、整理工作；

5.組織編制客戶信息報告，為開發(fā)客戶等工作提供支持；

6.組織受理客戶的投訴，會同相關部門分析、研究發(fā)生投訴的原因；

7.解決客戶投訴問題并及時向客戶反饋；

8.組織客戶服務人員通過適當方式對客戶進行回訪；

9.對客戶提出的問題，負責督促及時解決；

10.合理調配部門員工，定期進行員工相關業(yè)務培訓，對員工工作進行考核；

11.控制、審核部門的預算和費用情況；

12.負責本部門各項工作的安排、協調，與銷售部等相關部門進行溝通協調；

13.分管領導交辦的其他事務。

任職資格

1.學歷、專業(yè)知識

大專以上學歷，具有企業(yè)管理、公共關系、市場營銷等相關知識。

2.工作經驗

三年以上相關工作經驗。

3.個人能力

有良好的溝通能力、協調能力、組織能力。

圖麗皮具服飾貿易（深圳）有限公司工作年

限：

職位描述:

1、大專及以上學歷，辦公軟件操作熟練

2、形象氣質佳，聲音具個人魅力

3、相關經驗1年以上，有知名時尚零售品牌相關經驗者優(yōu)先考慮

4、負責vip制度的維護及更新

5、負責vip增值服務的策劃、實施及店鋪監(jiān)督

6、負責店鋪vip卡申請的審核、制作、發(fā)放、及確認顧客收核工作

7、負責積分及vip計劃的監(jiān)督和檢查工作

8、負責顧客的維修回訪工作 一年以上

學 歷： 大專

深圳影兒時尚集團有限公司恩裳事業(yè)部--會員主管 工作年

限：

職位描述:

工作內容:

1、相關人員會員知識的培訓；

2、制定并組織執(zhí)行各品牌會員活動計劃；

3、制定并組織執(zhí)行公司營銷部門的各項新店開業(yè)、節(jié)慶、店慶重大會員推廣沙龍計劃；

4、監(jiān)管每月生日會員積分返利兌換及全年積分返利兌換的方案；

任職資格:

1、大專以上學歷，市場營銷及相關管理類專業(yè)；

2、接受過服裝行業(yè)品牌管理與推廣方面的培訓；

3、2年以上服裝企業(yè)品牌管理與推廣管理經驗，熟悉品牌推廣管理；

4、有良好的溝通協調能力，思維敏捷，有創(chuàng)新能力；

5、適應出差。 三年以上 學 歷：

大專

深圳市英之健科技有限公司

多元化業(yè)務集團公司 服裝/紡織/皮革 工作年

限：

職位描述:

職位要求：（優(yōu)者可應聘客服經理）

1、26-35歲，大專以上文化程度，有國內客戶關系管理2年以上經驗，客戶服務工作3年以上經歷；

2、懂售前售后客戶溝通和管理與培訓，具良好的團隊合作意識和服務心態(tài)，具高度的職業(yè)道德；

3、自信、成熟、有耐心，較強的公關、人際溝通交流及協調能力，能承受較大的工作壓力；

4、出色的處理分析問題和邏輯思維能力，熟練的電腦操作能力；

5、有電子品牌產品客服經驗，英語四級以上，口語流利優(yōu)先。 二年以上 語言要求：

英語 良好 學 歷： 大專

深圳市綠景物業(yè)管理有限公司

學 歷： 大專

職位職能: 物業(yè)管理經理/主管 客服主管

職位描述:

1、配合管理處主任有效行使管理、監(jiān)督、協調、服務的職能；

2、負責業(yè)主入伙、裝修等手續(xù)的辦理

3、協助主任組織由管理處發(fā)起的會議，并作好會議紀要。協助組織管理處的培訓工作，作好培訓記錄；

4、負責打印、保存發(fā)布以物業(yè)管理處名義發(fā)出的所有文件；

5、負責收集小區(qū)管理檔案資料，每月定期查詢檔案的情況；

6、配合公安、居委會搞好人口管理和計劃生育工作；

7、熟悉住宅區(qū)內樓宇、公共設施、配套設施及居民情況，掌握有關住宅區(qū)管理的法規(guī)、政策；

8、負責業(yè)戶投訴的接待處理、回訪工作及欠費的催繳；

9、組織、引導業(yè)主開展各種文化、體育、娛樂活動；

13、完成上級交辦的其它工作。

11、負責記錄本小區(qū)每次大事及各種活動，并整理成檔案備查；

12、負責接待上級主管部門或同業(yè)人士的檢查、來訪等；

10、擬寫宣傳文稿、構思宣傳主題、提高居民素質，定期出版宣傳欄；

天虹商場股份有限公司君尚百貨部

發(fā)布日

期： 工作年

限：

職位職能: 客服經理 客服主管

職位描述:

君尚百貨是天虹商場股份有限公司重點打造的高端品牌，是聚焦城市精英的高級百貨，君尚以創(chuàng)新之態(tài)，精萃的城市風尚，力求內外都立于時代之先，滿足城市精英的品位需求，驅動都市生活夢想，成為品味現代生活的城市作品。一切，不僅為了提升生活的質感，更是對極致美好的信仰。

公司現面向社會招聘 客戶服務中心主任，招聘條件如下：

一、工作職責：

1、根據客戶服務制度及服務體系，定期進行客戶關系維護；

2、根據業(yè)務發(fā)展要求，制定客戶關系維護活動方案并組織實施。

3、跟進vip大客戶的服務管理和接待工作，建立并維護vip大客戶服務體系；

4、監(jiān)督商場營業(yè)員服務狀態(tài)和售后服務的提供；

5、及時、妥善地處理客戶投訴，并定期了解客戶的意見、需求，為客戶提供即時服務。

二、招聘要求：

1、教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、英語、客戶服務管理專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經驗：同行相近崗位工作經驗2年及以上，有高端百貨客戶服務管理經驗者優(yōu)先。 20xx-11-03 工作地點： 語言要求： 深圳-福田區(qū) 招聘人數： 若干 二年以上 英語 熟練 學 歷： 本科

3、職業(yè)技能要求：

（1）具備良好的為內外部顧客提供優(yōu)質服務的意識和技能；

（2）具有較強的分析能力，能根據掌握的信息和數據作出分析、制定策略；

（3）具備敏銳的判斷力、正確的理解力，能夠把握客戶心理與性格；

（4）具有較強的溝通協調能力及獨立解決問題的能力；

（5）具備危機處理和壓力管理的相關經驗和實踐能力；

4、服從公司統(tǒng)一調配。

君尚百貨為您提供了優(yōu)厚的福利待遇和良好的發(fā)展空間！

歡迎有志之士的加入！

深圳市怡亞通物流有限公司

地 址：圳市福田區(qū)國際文化大廈2703

發(fā)布日

期：

工作年

限：

職位描述:

1、負責對公司接洽相關物流業(yè)務進行支持、溝通、協調工作。負責對物流業(yè)務各項資料、數據、報表、檔案進行收集、整理、xx、統(tǒng)計、保管等管理工作；

2、針對集團公司內部相關部門提報的物流需求進行接洽與支持，并及時將相關信息進行反饋與處理；

3、收集、整理市場信息，協助業(yè)務經理制定或修訂各項物流方案計劃并跟進項目實施進度，同時定期向部門負責人報告執(zhí)行情況；

4、建立、健全客戶檔案資料，針對不同對象開展定期或不定期回訪活動，配合相關部門做好客戶服務工作；

5、收集、整理、分析、評估客戶反饋信息，進行內部與外部溝通與協調，及時將處理過程與結果進行通報與匯總；

6、定期組織本部門各項例會，參加公司有關銷售業(yè)務會議，對各項信息進行記錄、整理與通報；

7、協助業(yè)務做團隊做好大型團隊、特殊客戶的組織、接待、服務工作；

8、負責收集、整理、歸納各項內外部資料，建立本部門市場價格、客戶檔案、執(zhí)行方案、合同模板、運作數據等資料庫。 20xx-10-21 工作地點： 深圳-福田區(qū) 招聘人數： 1 三年以上 學 歷： 大專

篇2：服務行業(yè)-各崗位人員行為服務規(guī)范

各崗位人員行為服務規(guī)范 導購員行為規(guī)范

? 1、新入職員工負有老員工同等的貨品安全責任。

? 2、導購、收銀員上崗時要保持站姿優(yōu)雅，儀態(tài)大方。

? 3、接待顧客時，應做到“三聲三主動”，主動向顧客問好、主動介紹商品、主動向顧客道別。即招呼聲（您好）、介紹聲、道別聲（請慢走、歡迎下次光臨）；

? 4、接電話標準用語：“您好，西北金行”。對顧客發(fā)出的詢問不能超出兩次。? 5、展示商品時，輕拿輕遞，雙手伸出。

? 6、小票填寫：準確、快速，內容完整。雙手遞票，并向顧客指引收銀臺位置。開具銷售小票或定金小票：1分鐘/1張。

? 7、商品交付顧客時，應核實商品種類、配件、證書、附件收費情況等，核實無誤后方可交付顧客貨品。核 實顧客特殊要求，確保服務結果滿足顧客需要。

? 8、接待顧客要面帶微笑，使用禮貌用語，在工作場所均講普通話，不許用方言導購。? 9、公司所有的現場員工均有義務為顧客提供服務，有義務解答顧客的詢問。任何人不得向顧客說：不知道或讓顧客去問某某。

? 10、每個班員工上廁所次數不能超過4次，每次不能超過6分鐘。

? 11、導購員不私分、搶購緊俏商品，私拿贈品及柜臺裝飾品。

? 12、員工上下班前后請勿在營業(yè)場內滯留，坐柜臺前客櫈閑諞、影響其他員工工作。? 13、導購應加強貨品安全意識，不丟失、損壞貨品，下班后保證無遺漏收貨品。? 14、管理發(fā)票人員不代開、私開發(fā)票、質保單。

? 15、導購員開具的定金單、交款單及質保單大小寫應保持一致，并簽全名。? 16、上班期間不能穿著工裝竄柜購物或陪同親友在本店購物。

? 17、簽到要按規(guī)定打卡簽到，不代他人打卡簽到。

? 18、不在崗位上看書報，寫與工作無關的東西。

? 19、不可當班時間帶小孩，接送上下班親友不得在柜臺前停留。

? 20、不得穿便裝在柜內逗留，不得在柜臺內換衣服。

? 21、上班前不得飲酒及含有酒精的飲料。

? 22、不得編造、傳播有損于公司形象及員工利益的傳言。

? 23、不得私自替班、不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

? 24、導購員不得私自打折或私下收取貨款、定金、兌換費、折舊費。不得挪用或外借貨品。不得為他人代賣、代售貨品。錯賣貨品應及時報告經理。

? 25、不得對同事、領導及場內工作人員出言不遜、不接受領導在工作時間的安排、調配。? 26、愛護公物，不得損壞公司、顧客及同事財物，拾到顧客遺失的物品必須馬上報告經理。? 27、不做與接待顧客無關的事，不在營業(yè)場會客、聊天、打私人電話、干私活、化妝或在交接時間以外做賬。柜內暫無顧客時，柜組要按時添貨，搞好衛(wèi)生，可進行整理賬務、陳列商品、日常工作。不得因整理貨品、清點貨品為由不理睬顧客。

? 28、除規(guī)定之外的私人物品應放在員工更衣柜內，一律不準帶入營業(yè)現場。? 29、票本及營具上物品要擺放整齊。

? 30、商品標簽齊全，標簽按要求書寫，擺放整齊一條線，無亂貼亂掛現象。

? 31、柜臺內外，反光板玻璃要干凈明亮，做到隨臟隨擦；清潔用具、規(guī)定帶入的私人物品要和貨品分開擺放，柜組內外地面無灰塵，無污跡，無紙屑，掉在柜臺外的紙屑和污跡要及時清理。? 32、所有員工進出商場應面帶微笑、收腹挺胸、走姿文雅。兩人及以上成列。? 33、營業(yè)場所禁止喝水，可到就近辦公室喝水，如有特殊原因蹲在柜臺下喝水。

? 34、導購員不能替顧客交款，可帶領顧客交款，如遇人員緊張或大單銷售通知帶班經理協助。

? 35、掌握滅火知識，當發(fā)現火災時，應立即向經理或保安報告，使用現有的消防器材緊急滅火，同時注意疏散顧客。

? 36、如遇臨時停電或突發(fā)事件，應立即將貨品收回柜臺鎖好，立即通知帶班經理，并保持好站

位，看好貨品。

? 37、站位合適，應既能照顧到自己負責的柜臺、貨架上的商品，又能易于觀察與接近顧客，縮

短與顧客的距離感。顧客在選貨時，應保持距離適當，勿從顧客中間穿過。

? 38、接待顧客時，不得出現抱肘、插兜、抖腿、翹腳等不文雅的動作，與顧客溝通必須正面相

向，不得斜眼、旁眼、不理或上下打量顧客；贊揚顧客應注意言辭、語氣、禮貌、禁忌，不夸張吹捧，引起顧客反感。

? 39、對顧客提出的投訴要及時聯系解決。

? 40、熟悉賣場布局分布，準確指出收款臺的位置。

? 41、掌握本品牌知識。包括品牌風格、品牌歷史背景、品牌文化。介紹貨品時，了解顧客需求，觀察顧客心理。實事求是，不做虛假介紹，不誘導、誤導顧客。不得夸大其辭或詆毀其他同類商品。

? 42、嚴守商業(yè)秘密，不得將本單位情況泄露給商業(yè)競爭者。

? 43、未經本單位同意不能服務于其他單位，或用本單位名義謀取利益。收銀員服務規(guī)范

? 1、收銀員各類報表應準確無誤，無涂改。

? 2、收銀員在收款時要向顧客說：“您好”，同時要唱收唱付。收完款后將零錢及分開的小票雙手

交給顧客，并說：“謝謝！歡迎下次光臨！”

? 3、款臺等候人員超過兩位時，應主動向后邊的顧客說：：“對不起，請幾位稍等”。

? 4、做好防偽工作，當著顧客的面點數驗鈔，如發(fā)現假幣，應低聲告訴持幣顧客，盡量不要驚動

其他顧客。當顧客有異議時，應盡快通知帶班經理協助復驗，并向顧客交待相關的法規(guī)，請求協作，同時帶顧客到銀行復核，開據沒收單據。

? 5、支票的使用講清支票提貨的條件和期限，在顧客同意后，按照規(guī)定的程序填寫支票。當顧客

有特殊需求時，及時向上級匯報。

? 6、根據信用卡的種類和消費額度，確定證件和簽字是否相符，如不相符讓顧客稍等，請說“對

不起，因某某原因，這張卡不能使用”。杜絕與顧客爭辯或用語言刺激顧客事件。

? 7、收銀員行為服務規(guī)范與導購員要求相同?，F場管理工作人員行為規(guī)范

? 1、現場檢查人員在糾查違紀時，應避免干擾顧客購物，多用提示和暗示的方式提醒員工糾正。? 2、處理各類顧客投訴時，應在不損害顧客利益的基礎上，最大限度的維護公司利益和形象，不

卑不亢，耐心說服，避免事態(tài)擴大。重大投訴應及時向總經理匯報。

? 3、導購員在工作繁忙無法照看專柜的時候也可以向管理人員提出幫助，在有大單銷售，專柜導

購營銷能力不足的情況下，都可以要求管理人員協助，管理人員應重視導購的需求，認真配合服務，不得推諉、無理由拒絕導購人員。所有導購人員對此負有監(jiān)督權。

? 4、工作人員在與導購員、收銀員及其他人員交談時，應保持低聲細語，嚴禁在有顧客時高聲訓

斥。確保顧客在輕松、舒適的環(huán)境下購物。

? 5、帶班經理每天早上必須按時召開晨會，總結、布置、通知、下達、指正工作?，F場檢查實施細則

? 一、違反儀容儀表行為服務規(guī)范要求的內容

? 1、上崗員工未按要求這工裝或工裝明顯破損，儀容儀表、禮節(jié)禮貌不符合規(guī)范者（站姿不雅、襪子破損、未穿襪子、剪摳指甲者），鞠躬不到位者。

? 2、不帶工牌、涂改或不符合佩戴規(guī)定者。

? 3、男員工留胡須或長發(fā)超過衣領；女員工短發(fā)過肩、長發(fā)未扎起來（或未盤起）、染異色頭發(fā)、未化淡妝上崗（現場化妝、照鏡、扎頭發(fā)、換衣服者）、留怪異發(fā)式、戴雙戒指、雙耳環(huán)（雙耳釘）、大耳環(huán)（直徑超過1cm者）。

? 4、上崗員工面部不潔、口腔有異味（酒、煙、蔥、蒜、臭豆腐等味）打哈欠未掩飾者。? 5、導購、收銀員上崗時，足踩或趴靠柜臺、貨架，雙手抱肩或插衣兜者。

? 6、未執(zhí)行緩步、輕聲、右行，兩人成行，三人成列規(guī)定者。

? 7、在柜臺、后庫存放私人物品者。

? 8、班前未按規(guī)定完成準備工作；未按迎送賓要求站立。

? 9、上崗時看書報、聽mp3、寫與工作無關的東西者。

? 10、上班遲到、早退者。

? 11、營業(yè)柜組不按時搞衛(wèi)生，貨架、貨品有塵土污跡、清潔用具、私人雜物同貨品混放，柜內地面雜亂。

? 12、顧客已進入貨區(qū)，無招呼聲，仍扎堆聊天或不主動接待顧客者。

? 13、上班時打私人電話，佩戴手機影響工作者。

? 5、行政部門負責對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并將結果與績效掛鉤考核，獎懲兌現。? 14、在營業(yè)場內隨意仍紙屑、垃圾、潑水、吐痰者，不愛惜公共財物。

? 15、商品標簽不齊或標簽未按要求填寫，亂貼亂掛。

? 16、員工上下班前后在營業(yè)場內滯留，坐柜臺前客櫈閑諞，影響其他員工工作者。? 17、小票臺、營具上物品擺放凌亂。

? 18、上廁所超過4次，每次超過6分鐘者。

? 19、收銀員各類報表涂改、漏寫、填寫錯誤者。

? 20、營業(yè)現場發(fā)生在本條例未列出的其他員工行為服務規(guī)范的違紀行為。

? 二、違反行為服務規(guī)范情節(jié)較為嚴重的內容

? 1、上崗期間空崗、竄崗者?？諐?、竄崗半小時以上按曠工處理。2、私分、搶購緊俏商品，私拿贈品及柜臺裝飾者。3、導購、收銀員上崗期間未使用文明用語、未講普通話、未按服務程序接待顧客者。4、無故不參加召集的工作會議、培訓者。5、上崗期間嬉笑打鬧、會客、扎堆或隔柜聊天，干私活、在工作區(qū)域化妝者。6、不積極參與公司組織的各種優(yōu)質服務培訓活動者。7、公司員工在營業(yè)現場隨意堆放營具、工具或其他物品者。8、責任部門或個人對商場管理部下達的整改通知，未在規(guī)定時間內完成者。9、對自己或同柜組導購人員的違紀行為故意隱瞞、包庇者。10、上崗期間帶小孩工作者。11、廠家業(yè)務管理人員未按公司要求佩戴服務標識，在營業(yè)現場從事經營活動者。12、因工作失誤致使貨品丟失、損壞者除按商品標價賠償外，并給予處罰。13、開具的定金單、交款單及質保單大小寫不符，未簽全名者。14、下班后遺漏收貨品者。15、為他人代賣、代售貨品、賣錯貨品者。16、上班期間著工裝竄柜購物，陪同親友在本店購物者。17、丟失、未驗收顧客購物小票，代開、私開發(fā)票、質保單者。

? 三、違反行為服務規(guī)范情節(jié)嚴重的內容

? 1、現場管理人員在執(zhí)紀過程中，員工與之發(fā)生沖突、爭執(zhí)或在現場無理取鬧者。2、被公司領導查處有違紀行為者。3、出售偽劣商品被查出或被顧客投訴，造成惡劣影響者。4、在營業(yè)場所與內部人員對罵、吵架、打架，造成不良影響者。5、商品物價不符，同一商品出現價格不同的標簽者。6、私收營業(yè)款或私收定金者。7、對本崗位經營的商品知識不清楚，無法解答顧客問題者。8、交接班銜接不好，造成工作失誤將顧客支走者。9、上崗時吃東西、買東西、將食物帶入現場者。10、不按商品退還原則解決退還問題，致使顧客投訴，給公司帶來不良影響者。11、接待顧客語言簡單、態(tài)度生硬，背后議論、斜眼、嗤笑、上下打量顧客，引起顧客不滿者。12、收銀時未唱收唱付，發(fā)生差錯造成與顧客糾紛、爭執(zhí)者。13、因工作差錯一周內兩次引起顧客投訴者。14、因服務質量差被顧客投訴至電臺、報社等新聞媒體者。15、在營業(yè)場所施工不設置標識引發(fā)顧客投訴者。16、因工作失誤給企業(yè)利益或形象造成一定損害者。17、部門負責人在處理投訴過程中因服務態(tài)度問題被顧客投訴者。18、顧客已進入貨區(qū)，仍扎堆聊天或不主動接待顧客者。19、未按規(guī)定打卡簽到，代他人打卡簽

到者。

? 四、嚴重違紀行為

? 1、在營業(yè)場所吸煙者。

? 2、員工在崗期間與顧客對罵、吵架、甚至毆打顧客造成惡劣影響者。

? 3、公司員工的親友在營業(yè)場參與內部員工與顧客之間的矛盾，并發(fā)展到爭吵、打架、損壞商品財產，造成一定影響者。

? 4、發(fā)生其他嚴重違紀行為，經公司決定予以除名者。

? 備注：

? 1、管理人員有權依據本條例對營業(yè)場內所有公司員工的違紀行為進行處罰。

? 2、同一時間、同一地點、同一違紀人員違反多項處罰條款，按最高違章級別進行處罰。

? 3、執(zhí)行處罰的同時，每半個月在晨會上給予通報批評，員工因違紀給單位帶來重大的經濟損失的，報所在分店經理辦公會處理。

? 4、現場處罰標準根據違紀行為的嚴重程度，公司對其處罰分為四類。

?（1）一類處罰：違反公司服務規(guī)范，情節(jié)較輕微，影響不大，處以10—50元罰款。?（2）二類處罰：違反公司服務規(guī)范，情節(jié)較嚴重，影響較大。處以50—100元罰款。?（3）三類處罰：違反公司服務規(guī)范，情節(jié)嚴重，影響很大，處以100—200元罰款。?（4）四類處罰：違反公司服務規(guī)范，情節(jié)很嚴重，影響惡劣，予以除名。篇3：餐飲服務業(yè)各崗位工作流程

崗位工作流程

店長日工作流程

店長周工作重點

店長月工作重點 店長年度工作重點

社會工作服務崗位是干嘛的篇四

信息內容

服務業(yè)辦公室主要工作職責

一、負責編制和組織實施全區(qū)服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導有關部門編制服務業(yè)專項規(guī)劃；根據國家法律法規(guī)和有關規(guī)定，研究提出服務業(yè)市場準入有關規(guī)定。負責銜接國家、省、市服務業(yè)有關規(guī)劃，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務業(yè)

規(guī)劃編制工作。

二、負責全區(qū)服務業(yè)經濟運行監(jiān)測工作，包括年度和季度發(fā)展形勢分析；服務業(yè)產業(yè)結構調整；監(jiān)測、預測服務業(yè)發(fā)展動態(tài)和趨勢；做好服務業(yè)信息發(fā)布工作。

三、確定全區(qū)服務業(yè)發(fā)展引導資金的使用計劃，并組織實施和檢查。

四、負責全區(qū)服務業(yè)發(fā)展工作的組織、督查及考核。

五、負責全區(qū)服務業(yè)政策扶持工作，貫徹落實上級有關扶持政策；起草全區(qū)發(fā)展服務業(yè)的各項政策、意見

和措施。

六、負責推進全區(qū)服務業(yè)重大項目、重點企業(yè)、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點集聚區(qū)等“四大載體”的建設工作。

七、負責推進全區(qū)經濟體制改革工作，協調指導全區(qū)經濟類鑒證類中介機構、醫(yī)藥衛(wèi)生、糧食、棉花流通

體制等各項專項改革。

八、推動全區(qū)企業(yè)上市工作。

九、負責有關內外資項目進口設備免稅的申報工作。

十、負責與省、市業(yè)務部門及有關方面的銜接，協助有關部門做好服務業(yè)、高技術和社會事業(yè)類項目和資

金的爭取工作。

十一、完成上級主管部門及局領導交辦的其它工作。

爭取上級資金項目申報程序

提報依據：上級關于申報××項目的通知和上級有關政策等。按照上級通知要求，通知相關部門。

根據部門提報項目情況匯總審查，對符合申報條件，但申報材料不齊全的，通知項目單位一個工作日內按

要求補齊申報材料。

符合申報條件且材料齊全的項目，需要財政局聯合審查上報的，由區(qū)發(fā)改局牽頭，會同財政、提報單位到項目現場查看；不需要財政聯合審查的，區(qū)發(fā)改局會同提報單位到項目現場查看。

根據現場查看情況，和主要領導匯報，確定上報項目。

擬定資金申請報告，由主要領導簽發(fā)，以正式文件連同申報材料上報上級發(fā)改部門。

上級扶持項目資金的監(jiān)管

1、爭取的上級扶持資金必須專款專用，不得滯留、擠占、挪用。

2、項目承擔單位要對項目進行中期績效評價，并及時將評價報告報送區(qū)發(fā)改局和財政局，區(qū)發(fā)改局、財政

局負責組織對項目進行跟蹤評價和驗收。

3、上級扶持資金支持的項目，不能按計劃完成建設目標的，項目單位應及時報告情況，說明原因，提出調整申請，由區(qū)發(fā)改局、財政局視具體情況提出調整意見。

4、項目承擔單位要嚴格執(zhí)行國家有關財經政策和財務制度，科學、合理、有效地安排和使用資金，加強資金管理和核算。上級扶持資金與自籌資金等實行統(tǒng)一預算管理和核算，并自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)

督檢查。

棉花企業(yè)換發(fā)加工資格證程序

上級發(fā)改部門下發(fā)換發(fā)資格證的通知→通知具備加工資格的企業(yè)自查→區(qū)發(fā)改局牽頭，會同質監(jiān)局、工商局、經貿局等部門復查→對照《山東省棉花收購與加工資格認定管理暫行辦法》要求，核查企業(yè)是否仍然具備資格，對不具備條件的提出限期整改，整改不合格的取消加工資格→根據檢查情況寫出自查報告如實上報上級發(fā)改部門，同時附送各企業(yè)加工資格證書。

棉花加工企業(yè)必須同時具備的條件

1、經工商行政管理機關登記注冊的法人企業(yè)或其所屬的非法人企業(yè)，注冊資本在300萬元以上，其中

流動資金不于少100萬元。

2、生產區(qū)占地面積在5000平方米以上，廠內辦公區(qū)、生活區(qū)和生產區(qū)要嚴格分開。

3、軋花車間配備清花機、鋸齒不少于80片的鋸齒軋花機、壓力噸位不低于200噸的液壓雙箱打包機各１臺以上。實驗室配備棉花品級實物標準及試軋車、水份電測器、棉纖維長度儀、馬克隆測試儀、成熟度測定儀、雜質分析機、烘箱等設備。有關質量檢驗、檢測設備經市以上專業(yè)纖維檢驗機構檢定合格，有

關加工設備經縣以上技術監(jiān)督部門驗定合格。

4、配備經國家勞動、人事部門會同有關部門考核合格的專職棉花品質檢驗人員，以及相關的機器操作、機械維修、財務、過磅、保管、保衛(wèi)、消防等人員。

5、配備相應的消防安全措施，并經縣以上公安消防部門驗收合格。

6、國家規(guī)定的其他條件。

棉花企業(yè)資格認定申報審批程序

1、新設立的企業(yè)須先到所在地工商行政管理機關辦理企業(yè)名稱預先核準手續(xù)；

2、企業(yè)向所在地縣（市、區(qū)）發(fā)改部門提出申請，由當地發(fā)改部門牽頭，會同經貿、工商、質監(jiān)等部門逐級審核后，聯合上報到省發(fā)改、經貿、工商、質監(jiān)等部門；

3、省發(fā)改部門牽頭，會同省經貿、工商、質監(jiān)等部門對企業(yè)資格進行審查，審定合格的，報省政府批準后，由省發(fā)改部門發(fā)放資格認定證書，并向社會公布，制證費和公示費按省物價局核定的標準收??；

4、取得棉花收購、加工資格的企業(yè)，憑資格證書在１個月內到所在地工商行政管理機關依法辦理登記注冊手續(xù)或變更手續(xù)，登記注冊后，方可從事棉花收購、加工業(yè)務。

注：棉花收購已全面放開；加工資格證在原有基礎上核發(fā)或通過兼并方式取得，在2009年12月31日前沒有完成400噸打包機更新改造的全部取消加工資格。

標簽： 服務規(guī)范 客戶服務 未成年人