證券代碼:300299 證券簡(jiǎn)稱:富春股份 公告編號(hào):2023-027
(資料圖片)
富春科技股份有限公司
關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象
授予預(yù)留部分股票期權(quán)的公告
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,
沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。
重要內(nèi)容提示:
●股票期權(quán)預(yù)留授權(quán)日:2023 年8月3日
●股票期權(quán)預(yù)留授予數(shù)量:400 萬(wàn)份
●股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格:6.10 元/份
《富春科技股份有限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下
簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃》”或“本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”)規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授予條件
已成就,根據(jù)富春科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“富春股份”)2022
年第二次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán),公司于 2023 年 8 月 3 日召開(kāi)的第四屆董事
會(huì)第二十七次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象
授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》,確定 2023 年 8 月 3 日為預(yù)留授權(quán)日,授
予股票期權(quán) 400 萬(wàn)份,行權(quán)價(jià)格為 6.10 元/股,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下:
一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述及已履行的相關(guān)審批程序
(一)公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述
及其摘要已經(jīng)公司 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò),
《激勵(lì)計(jì)劃》
激勵(lì)計(jì)劃主要內(nèi)容如下:
激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含下屬分、子公司,下同)任職的董事、高級(jí)管理人員、
中層管理人員及核心骨干。具體分配如下:
獲授的股票 占授予股票 占本激勵(lì)計(jì)劃公
序號(hào) 姓名 職務(wù) 期權(quán)數(shù)量 期權(quán)總量的 告時(shí)公司總股本
(萬(wàn)份) 比例 的比例
中層管理人員及核心骨干(26 人) 1,160 58.00% 1.68%
預(yù)留部分 400 20.00% 0.58%
合計(jì) 2,000 100.00% 2.89%
注:1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本的 1%。
公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額
的 20%。
控制人及其配偶、父母、子女。
會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后,公司將在內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。
(1)本激勵(lì)計(jì)劃的有效期
本激勵(lì)計(jì)劃有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票
期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止,最長(zhǎng)不超過(guò) 74 個(gè)月。
(2)本激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)安排
在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后,授予的股票期權(quán)自等待期滿后
可以開(kāi)始行權(quán)。股票期權(quán)的可行權(quán)日必須為交易日,但不得在下列期間內(nèi)行
權(quán):
日期的,自原預(yù)約公告日前三十日起算,至公告前一日;
件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日,至依法披露之日;
上述“重大事件”為公司根據(jù)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則
(2023 年修訂)》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。
本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表
所示:
行權(quán)安排 行權(quán)時(shí)間 行權(quán)比例
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易
第一個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后 20%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易
第二個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后 20%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易
第三個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后 20%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易
第四個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后 20%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月后的首個(gè)交易
第五個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 72 個(gè)月內(nèi)的最后 20%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前
授予,則預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排與首次授予一致;
若預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露后授予,則預(yù)留授
予股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示:
行權(quán)安排 行權(quán)時(shí)間 行權(quán)比例
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易
第一個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后 25%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易
第二個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后 25%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易
第三個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后 25%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
自相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 48 個(gè)月后的首個(gè)交易
第四個(gè)行權(quán)期 日起至相應(yīng)部分股票期權(quán)授權(quán)之日起 60 個(gè)月內(nèi)的最后 25%
一個(gè)交易日當(dāng)日止
在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后,公司將為激勵(lì)對(duì)象辦理滿足行權(quán)條件的
股票期權(quán)行權(quán)事宜。在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到
行權(quán)條件而不能申請(qǐng)行權(quán)的該期股票期權(quán),公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原
則注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán),相關(guān)權(quán)益不得遞延至下期。
(1)公司層面業(yè)績(jī)考核要求
本激勵(lì)計(jì)劃在 2022 年-2026 年五個(gè)會(huì)計(jì)年度中,分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)
指標(biāo)進(jìn)行考核,以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件之一。
首次授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示:
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第一個(gè)行權(quán)期 1、2022年?duì)I業(yè)收入不低于6億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第二個(gè)行權(quán)期 1、2023年?duì)I業(yè)收入不低于7.5億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第三個(gè)行權(quán)期 1、2024年?duì)I業(yè)收入不低于9.5億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第四個(gè)行權(quán)期 1、2025年?duì)I業(yè)收入不低于12億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第五個(gè)行權(quán)期 1、2026年?duì)I業(yè)收入不低于15億元;
注:1、上述“營(yíng)業(yè)收入”以公司合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入為準(zhǔn)。
劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
若預(yù)留部分股票期權(quán)在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前授予,則預(yù)留
授予股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予一致;若預(yù)留部分股票期權(quán)
在公司 2022 年第三季度報(bào)告披露后授予,則預(yù)留授予股票期權(quán)的各年度業(yè)
績(jī)考核目標(biāo)如下表所示:
行權(quán)期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第一個(gè)行權(quán)期 1、2023年?duì)I業(yè)收入不低于7.5億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第二個(gè)行權(quán)期 1、2024年?duì)I業(yè)收入不低于9.5億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第三個(gè)行權(quán)期 1、2025年?duì)I業(yè)收入不低于12億元;
公司需滿足下列兩個(gè)條件之一:
第四個(gè)行權(quán)期 1、2026年?duì)I業(yè)收入不低于15億元;
注:1、上述“營(yíng)業(yè)收入”以公司合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入為準(zhǔn)。
劃所涉及股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。
若公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo),所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行
權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán),由公司注銷。
(四)業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績(jī)考核
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)額度與其所屬業(yè)務(wù)單元上一年度的業(yè)績(jī)考核
掛鉤,根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績(jī)完成情況設(shè)置不同的業(yè)務(wù)單元層面的行權(quán)比
例(Y),具體業(yè)績(jī)考核要求按照公司與激勵(lì)對(duì)象簽署的《業(yè)務(wù)單元業(yè)績(jī)承
諾協(xié)議書(shū)》執(zhí)行。
(五)個(gè)人層面績(jī)效考核要求
激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施,并
依照激勵(lì)對(duì)象的 KPI 完成度(S)確定其個(gè)人層面行權(quán)比例(Z),具體如
下:
KPI 完成度(S) S≥80% 80%>S≥60% S<60%
個(gè)人層面行權(quán)比例(Z) 100% S 0%
若公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo),激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃
行權(quán)額度×業(yè)務(wù)單元層面行權(quán)比例(Y)×個(gè)人層面行權(quán)比例(Z)。
激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完全行
權(quán)的,由公司注銷,不可遞延至下一年度。
(二)已履行的相關(guān)審批程序
監(jiān)事會(huì)第十八次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
(草案)>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施
考核管理辦法>的議案》等議案,公司獨(dú)立董事就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事
項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn),律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。
勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單與職務(wù)在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示,在公示期內(nèi),
公司監(jiān)事會(huì)未接到任何組織或個(gè)人提出的異議,并于 2022 年 8 月 27 日披
露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的
核查意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》。
通過(guò)了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)>及其摘要的議案》、
《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)
于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的
議案》。本激勵(lì)計(jì)劃獲得 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn),董事會(huì)被授權(quán)
確定股票期權(quán)授權(quán)日、在激勵(lì)對(duì)象符合條件時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)并
辦理授予股票期權(quán)所必須的全部事宜,同日公司對(duì)外披露了《關(guān)于 2022 年
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買(mǎi)賣(mài)公司股票情況的自查報(bào)
告》。
監(jiān)事會(huì)第二十次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)
。同意以 2022 年 9 月 1 日作為首次授權(quán)日,
對(duì)象首次授予股票期權(quán)的議案》
向 29 名激勵(lì)對(duì)象授予 1,600.00 萬(wàn)份股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了同
意的獨(dú)立意見(jiàn),監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí),律
師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。
票期權(quán)的授予登記工作,并于 2022 年 10 月 27 日披露了《關(guān)于 2022 年股
票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記完成的公告》。
屆監(jiān)事會(huì)第二十三次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于注銷 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)
劃部分股票期權(quán)的議案》,同意注銷 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚
未行權(quán)的部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn),律師出具了相
關(guān)法律意見(jiàn)。
監(jiān)事會(huì)第二十五次會(huì)議,審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激
勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》。同意以 2023 年 8 月 3 日作為預(yù)留
授權(quán)日,向 12 名激勵(lì)對(duì)象授予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。公司獨(dú)立董事
對(duì)此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn),監(jiān)事會(huì)對(duì)本次授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單
進(jìn)行了核實(shí),律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具相應(yīng)報(bào)告。
二、本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與已披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃差異情況說(shuō)明
公司本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的內(nèi)容與 2022 年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議
通過(guò)的內(nèi)容一致。
三、董事會(huì)對(duì)于本次授予是否滿足條件的相關(guān)說(shuō)明
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”)及《激
勵(lì)計(jì)劃》中有關(guān)規(guī)定,公司董事會(huì)認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的股票期權(quán)預(yù)留授
予條件均已滿足,確定預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日,滿足預(yù)留授予條件
的具體情況如下:
(一)公司未發(fā)生如下任一情形:
法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;
者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;
行利潤(rùn)分配的情形;
(二)激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形:
政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;
經(jīng)核查,董事會(huì)認(rèn)為,截至本報(bào)告出具日,公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生上
述任一情形,本次激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予條件已成就,不存在不能授予股票期
權(quán)或者不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形,同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)象授
予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。
四、本次股票期權(quán)的預(yù)留授予情況
下表所示:
獲授的股票 占預(yù)留授予
占目前公司總股
序號(hào) 姓名 職務(wù) 期權(quán)數(shù)量 股票期權(quán)總
本的比例
(萬(wàn)份) 量的比例
中層管理人員及核心骨干(11 人) 360 90.00% 0.52%
預(yù)留授予合計(jì)(12 人) 400 100.00% 0.58%
注:1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司總股本的 1%。
公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額
的 20%。
東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
五、本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)授予對(duì)公司經(jīng)營(yíng)能力和財(cái)務(wù)狀況的影響
(一)股票期權(quán)的公允價(jià)值及確定方法
財(cái)政部于 2006 年 2 月 15 日發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支
付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》,并于 2007 年 1
月 1 日起在上市公司范圍內(nèi)施行。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工
具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定,需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的P?/p>
對(duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。
公司選擇 Black-Scholes 模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值,公司確定預(yù)留授
權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日,并對(duì)授予的 400.00 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)進(jìn)行測(cè)
算。
的期限)
用創(chuàng)業(yè)板綜指最近 1 年、2 年、3 年、4 年的波動(dòng)率)
行制定的金融機(jī)構(gòu) 1 年期、2 年期、3 年期存款基準(zhǔn)利率,4 年期存款基準(zhǔn)
利率同 3 年期存款基準(zhǔn)利率一樣)
服務(wù)業(yè) 2022 年年度股息率)
(二)股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷方法
公司按照相關(guān)估值工具確定授權(quán)日股票期權(quán)的公允價(jià)值,并最終確認(rèn)
本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用,該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按行
權(quán)比例攤銷。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。
根據(jù)中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求,本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成
本的影響如下表所示:
預(yù)留授予的股票期 需攤銷的總費(fèi) 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
權(quán)的數(shù)量(萬(wàn)份) 用(萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元) (萬(wàn)元)
注:1、上述計(jì)算結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本,實(shí)際會(huì)計(jì)成本與授權(quán)日、行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量相關(guān),激勵(lì)對(duì)象在
行權(quán)前離職、公司業(yè)績(jī)考核或個(gè)人業(yè)績(jī)考核達(dá)不到對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)相應(yīng)減少實(shí)際行權(quán)數(shù)量從而減少股份支付費(fèi)用。同時(shí),
公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。
公司以目前信息初步估計(jì),在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作
用情況下,股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響,但影響程
度不大。若考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用,由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)
的積極性,提高經(jīng)營(yíng)效率,降低代理成本,本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升
將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。
六、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授權(quán)日前 6 個(gè)月買(mǎi)賣(mài)公司股票
情況的說(shuō)明
參與本激勵(lì)計(jì)劃的高級(jí)管理人員授權(quán)日前 6 個(gè)月未發(fā)生買(mǎi)賣(mài)公司股票
的情形。
七、激勵(lì)對(duì)象獲取權(quán)益及繳納個(gè)人所得稅的資金安排說(shuō)明
激勵(lì)對(duì)象的所需資金全部自籌,公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本計(jì)劃獲取
標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。
激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅資金由激勵(lì)對(duì)象個(gè)人自籌。公司將根據(jù)國(guó)家稅收
法規(guī)的規(guī)定,代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)交納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。
八、獨(dú)立董事意見(jiàn)
次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日,該預(yù)留授權(quán)日符合《上
市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”)以及公司《2022
年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》中關(guān)于授權(quán)日的相關(guān)規(guī)定,同時(shí)本次授予也
符合公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象獲授股票
期權(quán)的條件。
的禁止獲授股票期權(quán)的情形,激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的股票期權(quán)的授予條件已成就。
或安排。
長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)公司員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感,
有利于公司的持續(xù)發(fā)展,不會(huì)損害公司及全體股東的利益。
《管理辦法》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定由非關(guān)聯(lián)董事
審議表決。
綜上,我們一致同意公司本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授權(quán)日為 2023
年 8 月 3 日,并同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)象授予 400 萬(wàn)份股票期
權(quán)。
九、監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)的意見(jiàn)
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授權(quán)日激勵(lì)對(duì)象名單
進(jìn)行審核,發(fā)表核查意見(jiàn)如下:
時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及其摘
要中確定的激勵(lì)對(duì)象范圍。
等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的任職資格,不存在《管理辦法》第八條及
《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則(2023 年修訂)》第 8.4.2 條所述不
得成為激勵(lì)對(duì)象的下列情形:
(1)最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選;
(2)最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選;
(3)最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)
行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;
(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的;
(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì);
(6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
激勵(lì)對(duì)象符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件,其作為公司本次激勵(lì)
計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。且滿足《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)
劃(草案)》規(guī)定的股票期權(quán)的獲授條件,同意按照有關(guān)規(guī)定向激勵(lì)對(duì)象授
予預(yù)留部分股票期權(quán)。
高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干,與公司或其分、子公司存在聘用
關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。本計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事和
外籍員工及單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配
偶、父母、子女。
綜上,公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為:公司預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象名單的人員均符合相
關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件,其作為本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)
留授予的激勵(lì)對(duì)象合法、有效。監(jiān)事會(huì)同意公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
的預(yù)留授權(quán)日為 2023 年 8 月 3 日,并同意向符合授予條件的 12 名激勵(lì)對(duì)
象共授予 400 萬(wàn)份預(yù)留部分股票期權(quán)。
十、律師法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論意見(jiàn)
律師認(rèn)為:公司本次實(shí)際獲授股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象符合公司 2022 年第
二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)的公司《2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》
及其摘要中確定的激勵(lì)對(duì)象范圍,公司預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象名單的人員均
符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件,其作為本次股票期權(quán)激勵(lì)
計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象合法、有效。
十一、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具的意見(jiàn)
上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)(集團(tuán))股份有限公司作為財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為:截至
報(bào)告出具日,富春股份和本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象均符合《激勵(lì)計(jì)
劃》規(guī)定的預(yù)留授予所必須滿足的條件,本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予
已經(jīng)取得必要的批準(zhǔn)和授權(quán),本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授權(quán)日、行權(quán)價(jià)格、授予對(duì)象、
授予數(shù)量等的確定符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)
則》和《激勵(lì)計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定。公司本次授予尚需按照相關(guān)法律法規(guī)要求
在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行信息披露和向深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限
責(zé)任公司深圳分公司辦理相應(yīng)后續(xù)手續(xù)。
十二、備查文件
相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn);
激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)事項(xiàng)之法律意見(jiàn)書(shū);
限公司 2022 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予相關(guān)事項(xiàng)之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告。
特此公告。
富春科技股份有限公司董事會(huì)
二〇二三年八月五日
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