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技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇一

2、全面負(fù)責(zé)制定研發(fā)技術(shù)開發(fā)管理目標(biāo)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃的推行；

3、全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品在開發(fā)過程中apqp（質(zhì)量先期策劃）各階段的各項(xiàng)控制工作；

(資料圖)

4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立和項(xiàng)目管理同步開發(fā)小組，明確小組成員的職責(zé)和工作任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)成本監(jiān)控及審核，產(chǎn)品開發(fā)成本、工裝成本、檢驗(yàn)冶具成本、材料成本等；

6、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收及評(píng)審，包括產(chǎn)品驗(yàn)收、工藝驗(yàn)收、工裝驗(yàn)收、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收、技術(shù)資料及其他標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作；

7、負(fù)責(zé)主持對(duì)新產(chǎn)品轉(zhuǎn)移量產(chǎn)工作，且監(jiān)督控制新產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收工作，對(duì)產(chǎn)品材質(zhì)、尺寸、機(jī)構(gòu)、銘牌、電路、配件、電控面板等進(jìn)行綜合性驗(yàn)收。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇二

1、新產(chǎn)品開發(fā)。依據(jù)市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完成新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃。

2、產(chǎn)品設(shè)計(jì)。根據(jù)客戶要求，組織編制設(shè)計(jì)計(jì)劃，布置設(shè)計(jì)任務(wù)，落實(shí)設(shè)計(jì)進(jìn)度。

3、節(jié)能降耗。制定年度成本節(jié)約計(jì)劃、組織優(yōu)化設(shè)計(jì)、利用庫存材料、降低產(chǎn)品成本

4、技術(shù)服務(wù)。組織部門員工做好對(duì)銷售一線以及車間生產(chǎn)和售后的技術(shù)支持工作。

5、質(zhì)量管理。定期召開項(xiàng)目公司內(nèi)部質(zhì)量例會(huì)，對(duì)各種質(zhì)量問題進(jìn)行總結(jié)分析，并提出整改措施或處理方案；產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的制定及持續(xù)完善；組織召開分供方以及外協(xié)廠家的質(zhì)量評(píng)審會(huì)。

6、技術(shù)培訓(xùn)。定期對(duì)本部門或相關(guān)部門進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，要求培訓(xùn)要有教材、有記錄，必要時(shí)要有考試

7、其他。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇三

1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

2.明確部門人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。

3.負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

4.組織個(gè)采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計(jì)劃，組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃。

6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計(jì)組織,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)所需資料,反饋溝通設(shè)計(jì)思路。

7.組織對(duì)設(shè)計(jì)部門提交資料的會(huì)審、對(duì)外來施工單位施工組織設(shè)計(jì)的會(huì)審,組織技術(shù)交底會(huì)和工程例會(huì)。

8.負(fù)責(zé)及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。

9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會(huì)審工作。

10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對(duì)新開發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。

11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)修改。

12.負(fù)責(zé)召開技術(shù)會(huì)議。

13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的進(jìn)展、規(guī)程措施的落實(shí)情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇四

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行制糖工藝梳理，標(biāo)準(zhǔn)工藝文件的編制、培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)工藝條件的優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標(biāo)準(zhǔn)化工作；

3、負(fù)責(zé)提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過程開發(fā)；

4、負(fù)責(zé)提出設(shè)備添置、改造要求，進(jìn)行項(xiàng)目跟蹤，負(fù)責(zé)設(shè)備驗(yàn)收及交付使用；

1、30―50歲，5年以上制糖行業(yè)車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進(jìn)的獨(dú)特的工藝技術(shù)；

3、具有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)能力，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇五

客戶服務(wù)部部長崗位工作職責(zé)任職要求

1、崗位人數(shù)：1人

2、直接上級(jí)：管理處助理

3、直接下級(jí)：客戶部管理員

4、本職工作：負(fù)責(zé)與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，服務(wù)的提供。

5、任職要求：大專以上學(xué)歷，從事相關(guān)的工作2年以上，具有較強(qiáng)的溝通能力，熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規(guī)。

6、直接責(zé)任：

（1）與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，定期進(jìn)行業(yè)主的回訪工作；

（2）負(fù)責(zé)組織收集業(yè)主意見，并對(duì)業(yè)主的意見進(jìn)行匯總分析；

入住手續(xù)、裝修手續(xù)的辦理，維修服務(wù)的受理登記。

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)布置四樓會(huì)議廳；

（4）負(fù)責(zé)對(duì)外接待，對(duì)內(nèi)創(chuàng)收工作。

（5）負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳，舉辦各項(xiàng)大型活動(dòng)工作的協(xié)調(diào)工作。

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇六

技術(shù)崗位職責(zé)和任職要求

1）工作職責(zé)

1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨(dú)立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。

2、參與項(xiàng)目評(píng)審，對(duì)重點(diǎn)、復(fù)雜項(xiàng)目的技術(shù)方案與實(shí)施方案進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)，對(duì)一般項(xiàng)目的技術(shù)方案進(jìn)行審核；

3、進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告。

4、進(jìn)行項(xiàng)目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；

6、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項(xiàng)目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評(píng)定項(xiàng)目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。

7、參與其他項(xiàng)目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項(xiàng)目運(yùn)行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項(xiàng)目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對(duì)公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；

8、根據(jù)情況參與所承擔(dān)項(xiàng)目或者其他項(xiàng)目組任務(wù)。

9、不承擔(dān)項(xiàng)目時(shí)配合上級(jí)技術(shù)人員或者其他項(xiàng)目組完成工作任務(wù)。

10、根據(jù)時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。

2）任職要求

1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，大專以上學(xué)歷。

2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的一般項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能扎實(shí)，精通相關(guān)制圖軟件（mapinfo，arcgis，erdas等），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）

3、有一定的管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（10人以上）完成整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行；

4、明確項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項(xiàng)目的按時(shí)完成。

5、文字功底較好，能獨(dú)立撰寫標(biāo)書，較強(qiáng)的策劃能力、項(xiàng)目控制能力，能很好地控制項(xiàng)目運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計(jì)算機(jī)水平達(dá)到中級(jí)以上。

7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于90分，項(xiàng)目管理能力考核不低于90分，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。

8、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責(zé)

1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃，獨(dú)立撰寫標(biāo)書中技術(shù)部分。

2、參與項(xiàng)目評(píng)審，對(duì)一般項(xiàng)目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

3、進(jìn)行項(xiàng)目背景調(diào)查，收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料；根據(jù)需要撰寫項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告。

4、進(jìn)行項(xiàng)目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；

6、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項(xiàng)目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評(píng)定項(xiàng)目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。

7、參與其他項(xiàng)目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項(xiàng)目運(yùn)行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項(xiàng)目進(jìn)程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對(duì)公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；

8、參與所承擔(dān)項(xiàng)目，并根據(jù)時(shí)間情況承擔(dān)其他項(xiàng)目任務(wù)；

9、不承擔(dān)項(xiàng)目時(shí)配合上級(jí)技術(shù)人員或者其他項(xiàng)目組完成工作任務(wù)。

10、根據(jù)時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、協(xié)助任務(wù)。

2）任職要求

1、本單位工作20個(gè)月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質(zhì)高，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，較熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況。中等以上學(xué)歷。

2、需要有公司認(rèn)可的不少于8次的小型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（mapinfo，arcgis，erdas等，能精能其中兩個(gè)軟件），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。（能有一定的編程能力最佳）

3、有一定的管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（7―20人）完成整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行；

4、明確項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項(xiàng)目的按時(shí)完成。

5、文字功底較好，能獨(dú)立撰寫標(biāo)書，較強(qiáng)的策劃能力、項(xiàng)目控制能力，能很好地控制項(xiàng)目運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計(jì)算機(jī)水平達(dá)到中級(jí)以上。

7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于85分，項(xiàng)目管理能力考核要在75分以上，質(zhì)量記錄要在95分以上，項(xiàng)目獎(jiǎng)金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。

8、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責(zé)

1、根據(jù)部門管理人員安排承擔(dān)小型項(xiàng)目的技術(shù)任務(wù)，通過與客戶溝通對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)分析和需求策劃。

2、參與項(xiàng)目評(píng)審，對(duì)簡單項(xiàng)目的組成或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

3、進(jìn)行項(xiàng)目組人員生產(chǎn)管理和工作安排，落實(shí)各種必須資源，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)并順利交付；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收項(xiàng)目結(jié)果，確認(rèn)最終技術(shù)文檔資料。評(píng)定項(xiàng)目組人員工作情況，并認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。

6、參與其他項(xiàng)目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對(duì)公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；

7、參與所承擔(dān)項(xiàng)目，并根據(jù)時(shí)間情況承擔(dān)其他項(xiàng)目任務(wù)；

8、不承擔(dān)項(xiàng)目時(shí)配合上級(jí)技術(shù)人員或者其他項(xiàng)目組完成工作任務(wù)。

9、根據(jù)時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作和技術(shù)溝通、培訓(xùn)、任務(wù)。

2）任職要求

1、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上），年齡20歲以上，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。

2、需要有公司認(rèn)可的不少于5次的項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能扎實(shí)，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（mapinfo，arcgis，erdas等，能精能其中一個(gè)軟件），學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能專研。

3、有一定的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)（6人以下）完成整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行。

4、明確項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)觀念，并能嚴(yán)格控制項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度，確保項(xiàng)目的按時(shí)完成。

5、文字功底較好，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫標(biāo)書，有一定策劃能力、較好的項(xiàng)目控制能力，能很好地控制項(xiàng)目運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

6、形象好，普通話良好，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達(dá)能力。計(jì)算機(jī)水平要達(dá)到中級(jí)以上水平。

7、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于80分，項(xiàng)目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上，項(xiàng)目獎(jiǎng)金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在85分以上。

8、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責(zé)

1、在部門管理人員安排下加入項(xiàng)目組，承擔(dān)項(xiàng)目的技術(shù)任務(wù)。

2、參與項(xiàng)目評(píng)審，針對(duì)任務(wù)提出個(gè)人意見。

3、在項(xiàng)目管理人員安排下收集整理項(xiàng)目相關(guān)資料；

4、進(jìn)行成果自檢，確認(rèn)最終結(jié)果和技術(shù)文檔資料。

5、積極對(duì)公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見；

6、合理分配時(shí)間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

7、根據(jù)時(shí)間進(jìn)程完成管理人員交辦其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

2）任職要求

1、本單位工作兩個(gè)月以上（相關(guān)工作半年以上），年齡18歲以上，責(zé)任心強(qiáng)，了解行業(yè)、產(chǎn)品情況，中等以上學(xué)歷。

2、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如mapinfo，arcgis，erdas等），熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程，較強(qiáng)的質(zhì)量管理觀念，遵守公司制度和質(zhì)量規(guī)范。

3、計(jì)算機(jī)水平要達(dá)到中級(jí)以上水平。

4、考核標(biāo)準(zhǔn)：績能考核分?jǐn)?shù)不低于70分，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項(xiàng)目獎(jiǎng)金要大于等于0，每月績效分?jǐn)?shù)要在80分以上。

5、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責(zé)

1、按時(shí)參加技能培訓(xùn)，提高技能水平。

2、積極配合項(xiàng)目組人員完成輔助性工作和基礎(chǔ)工作。

3、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

2）任職要求

1、有一定工具使用基礎(chǔ)，能完成簡單、基礎(chǔ)任務(wù)。

2、學(xué)習(xí)與接受能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司制度。

3、計(jì)算機(jī)操作水平達(dá)到初級(jí)水平以上，打字速度每分鐘不低于40個(gè)字。

4、熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，考核成績不低于80分。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇七

1、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和生產(chǎn)報(bào)表的編制。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表，編制物料消耗報(bào)表，做好各類資料統(tǒng)計(jì)工作，分析統(tǒng)計(jì)資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供工作決策所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

3、與其他部門密切配合，確保訂單合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成。

4、負(fù)責(zé)成本核算與產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)工作。

5、對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析人員配置，反饋各類問題，提出合理化建議權(quán)利。

1、高中以上學(xué)歷，有財(cái)會(huì)與生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉電算化辦公設(shè)備和軟件的操作使用，掌握相應(yīng)工作組織計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等方面知識(shí)

3、具備良好的溝通能力，可協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系；

4、具備一定的文字功底，可提交相關(guān)報(bào)告；

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇八

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持部室全面工作。

二、負(fù)責(zé)采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作。

三、采用科學(xué)合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。

四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計(jì)劃、月生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制工作。

五、負(fù)責(zé)對(duì)本部室提供的報(bào)表、圖紙、資料進(jìn)行審查。

六、負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化旬檢月驗(yàn)活動(dòng)的開展、檢查、評(píng)比、獎(jiǎng)罰。

七、負(fù)責(zé)組織編制審定安全技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。

八、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，并在生產(chǎn)實(shí)踐中進(jìn)行小改革、小革新，促進(jìn)科技創(chuàng)新工作。

九、協(xié)同有關(guān)部室，搞好原煤制造成本管理工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇九

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)

2、收集市場上的競品，并對(duì)其進(jìn)行分析，完成分析報(bào)告，為新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。

3、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)生產(chǎn)中配方及工藝執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和稽核。

4、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)及相關(guān)人員進(jìn)行生產(chǎn)操作、工藝指導(dǎo)培訓(xùn)。

1、大專及以上學(xué)歷，食品類或生物工程等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上乳品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有乳品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進(jìn)，能夠獨(dú)立組織新品開發(fā)和新工藝技術(shù)開發(fā)；

4、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和動(dòng)手能力；

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇十

生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，對(duì)分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。

（一）、崗位職責(zé)

第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作，貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。

第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)。

第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時(shí)解決現(xiàn)場存在問題，隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第7條及時(shí)向部長提出改進(jìn)工作的.具體建議。

第8條必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

（二）、責(zé)任追究

第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

（三）對(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對(duì)采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時(shí)，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負(fù)直接責(zé)任。

第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評(píng)比活動(dòng)中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時(shí)解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

第17條對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇十一

1、生產(chǎn)技術(shù)部部長在主管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、參與制定、修訂公司生產(chǎn)技術(shù)等方面的規(guī)章制度，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行規(guī)章制度。

3、根據(jù)甲方的年度、季度生產(chǎn)任務(wù)，組織編制月、周、日的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各生產(chǎn)職能部門生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，對(duì)在生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行過程中存在的問題，及時(shí)解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)采掘工程的設(shè)計(jì)及監(jiān)督、檢查各采區(qū)現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)工作，組織對(duì)完成的部分采掘工程的驗(yàn)收工作。

6、配合公司技術(shù)總工程師組織有關(guān)工程技術(shù)人員對(duì)施工過程的采掘、測量、地質(zhì)等專業(yè)工作的討論、優(yōu)化工作。

7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作、組織技術(shù)部人員進(jìn)行技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)。

8、協(xié)助主管副經(jīng)理做好本公司對(duì)資源公司的業(yè)務(wù)銜接和業(yè)務(wù)往來工作。

9、做好生產(chǎn)成本的控制與管理工作。

10、按要求做好生產(chǎn)信息傳遞工作。

11、負(fù)責(zé)為績效考核部門提供在生產(chǎn)技術(shù)管理方面的考核信息。

12、負(fù)責(zé)本部門的目標(biāo)管理與績效考核工作。

13、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，搞好文明辦公。

14、及時(shí)傳達(dá)場礦、公司各項(xiàng)會(huì)議精神和方針政策。

15、履行兼職安全員的職責(zé)，在工作過程中必須將安全放在首位，杜絕一切事故的發(fā)生，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇十二

1、負(fù)責(zé)公司低壓柜產(chǎn)品的電氣設(shè)計(jì)：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；

2、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的拆卸、組裝、維修；

3、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)設(shè)備改造的設(shè)計(jì)、預(yù)算、結(jié)算、外協(xié)加工等工作；

4、負(fù)責(zé)變頻器、軟啟動(dòng)器等樣機(jī)設(shè)計(jì)，參與現(xiàn)場試驗(yàn)并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施；

5、確定最終產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料；

6、制定生產(chǎn)線設(shè)備的中、大修計(jì)劃并進(jìn)行中、大修；

7、了解設(shè)備的發(fā)展動(dòng)向，對(duì)設(shè)備的改造、革新提出建設(shè)性的建議；

1、大專及以上學(xué)歷，電子、電氣等相關(guān)專業(yè)，2年以上電氣產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備emc方面的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉iso9000體系與設(shè)計(jì)開發(fā)流程；

3、熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計(jì)、電氣部件選型；

4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)；

技術(shù)部長崗位職責(zé)概括篇十三

一、認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熟悉并遵守國家基本建設(shè)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定；

二、根據(jù)學(xué)院校區(qū)建設(shè)安排意見，負(fù)責(zé)擬訂校區(qū)建設(shè)施工實(shí)施計(jì)劃并組織貫徹落實(shí)；

三、參與校區(qū)工程建設(shè)單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設(shè)備的綜合考察和招標(biāo)組織工作；

四、負(fù)責(zé)施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負(fù)責(zé)各工程預(yù)決算的初審簽字工作；

五、負(fù)責(zé)組織工程竣工后工程驗(yàn)收工作；

六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的造價(jià)、質(zhì)量等方面的問題，提出相關(guān)意見交學(xué)院研究；

七、負(fù)責(zé)本部門與項(xiàng)目規(guī)劃部、招標(biāo)審計(jì)部的協(xié)調(diào)工作；

八、負(fù)責(zé)督促落實(shí)本部門其他副部長所分管工作；

九、負(fù)責(zé)本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

標(biāo)簽： 崗位職責(zé) 直接責(zé)任 管理人員