證券代碼：002229   證券簡(jiǎn)稱：鴻博股份      公告編號(hào)：2022-133

(相關(guān)資料圖)

              鴻博股份有限公司

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  鴻博股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”、“鴻博股份”）于2022年11月17日收

到深圳證券交易所上市公司管理二部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)鴻博股份有限公司的關(guān)注

函》（公司部關(guān)注函〔2022〕第408號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“關(guān)注函”），公司收到函件后

高度重視，現(xiàn)將相關(guān)問題回復(fù)公告如下：

  問題1、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明該名激勵(lì)對(duì)象的具體職務(wù)、職責(zé)、任職時(shí)間、工作業(yè)績(jī)、

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況的貢獻(xiàn)等事項(xiàng)，說明激勵(lì)對(duì)象選取的方法及其合理性，獲授限

制性股票數(shù)量的確認(rèn)依據(jù)，與其貢獻(xiàn)程度的匹配性，是否存在利益輸送的情形。

  回復(fù)：

  一、激勵(lì)對(duì)象的任職情況及工作業(yè)績(jī)

  公司 2022 年第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）擬授

予的激勵(lì)對(duì)象周韡韡女士于 2022 年 8 月起在公司全資子公司北京英博數(shù)科科技

有限公司（以下簡(jiǎn)稱“英博數(shù)科”）擔(dān)任總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)英博數(shù)科公司的

籌建、技術(shù)研發(fā)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)開拓等各項(xiàng)工作。

  二、激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司未來經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要作用

  公司全資子公司英博數(shù)科成立于2022年6月1日。為進(jìn)一步加快布局培育公司

新的盈利點(diǎn)，擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，增加公司投資收益，公司于2022年8月以英

博數(shù)作為運(yùn)營(yíng)主體，發(fā)起設(shè)立北京AI創(chuàng)新賦能中心，助推鴻博股份正式邁入人工

智能板塊。公司通過本次投資依托領(lǐng)先的人工智能產(chǎn)品硬件、專業(yè)的服務(wù)能力、

技術(shù)資源及生態(tài)企業(yè)合作資源優(yōu)勢(shì)，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品及服務(wù)。一方面，公

司將配置先進(jìn)的超算設(shè)備，為企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)提供機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像處

理、自然語言處理、認(rèn)知推理、AIoT等領(lǐng)域所需的AI算力、技術(shù)資源及專業(yè)云

服務(wù)技術(shù)支持。另一方面，公司以生態(tài)引入和本地孵化等多種合作方式，積極引

入國(guó)際優(yōu)秀的人工智能企業(yè)、先進(jìn)的AI技術(shù)資源，充分發(fā)揮“算法+算力+數(shù)據(jù)”

關(guān)鍵資源稟賦的互補(bǔ)性優(yōu)勢(shì)，加速探索人工智能與醫(yī)療及生命科學(xué)、智能制造、

現(xiàn)代物流、工業(yè)設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等相關(guān)實(shí)體產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，豐富創(chuàng)

新賦能中心的各類應(yīng)用場(chǎng)景。再者，公司可憑借高端GPU的代理權(quán)，以較短的調(diào)

貨周期為人工智能領(lǐng)域的客戶提供人工智能產(chǎn)業(yè)的相關(guān)集成產(chǎn)品，發(fā)展公司自身

的AI服務(wù)業(yè)務(wù)。

  綜上所述，公司將充分發(fā)揮企業(yè)合作的優(yōu)勢(shì)，從行業(yè)、應(yīng)用場(chǎng)景、AI硬件、

AI算法、AI解決方案、AI數(shù)據(jù)等維度進(jìn)行AI產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈資源整合，圍繞AI算力、

AI產(chǎn)品及解決方案銷售打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)

點(diǎn)，助力公司業(yè)務(wù)向人工智能產(chǎn)業(yè)拓展。英博數(shù)科是公司北京AI創(chuàng)新賦能中心的

唯一運(yùn)營(yíng)主體，周韡韡女士作為英博數(shù)科的總經(jīng)理，全面統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)英博數(shù)科的日

常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)決策，同時(shí)也是該項(xiàng)目能夠順利落地的關(guān)鍵人物。工作期間，周韡

韡女士兢兢業(yè)業(yè)、勤勉盡責(zé)，未來將帶領(lǐng)英博數(shù)科實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，助力公司實(shí)

現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，增加新的盈利點(diǎn)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  三、激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票數(shù)量的確認(rèn)依據(jù)

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十四條規(guī)定，“非經(jīng)股東大會(huì)特別決

議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股

票，累計(jì)不得超過公司股本總額的 1%。”本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性

股票為 85.00 萬股，占公司目前股本總額的 0.17%，比例未超過 1%，因此，激

勵(lì)對(duì)象獲授的權(quán)益數(shù)量是合規(guī)的。

  此外，公司綜合考量了周韡韡女士的工作內(nèi)容及重要性、薪資成本等要素，

為了提升公司薪酬激勵(lì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，保留核心人才，激發(fā)核心人才活力，為公

司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不斷創(chuàng)造向上的價(jià)值，本次擬授予該名激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益數(shù)量與

其對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度相匹配。

  四、市場(chǎng)案例

  公司在確定本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象時(shí)，亦借鑒并參考了相關(guān)市場(chǎng)案例，目前

市場(chǎng)上僅激勵(lì)一名公司員工的股權(quán)激勵(lì)案例如下表所示：

                                            授予數(shù)量     占公司總股本

公司簡(jiǎn)稱       草案披露日       激勵(lì)工具     激勵(lì)對(duì)象職務(wù)

                                            （萬股）       比例

 原尚股份

（603813）

 康弘藥業(yè)

（002773）

 伯特利

（603596）

 金溢科技                  第一類限制

（002869）                性股票

 華測(cè)導(dǎo)航                  第二類限制

（300627）                性股票

 南大光電                  第一類限制

（300346）                性股票

 上海家化                          董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官、

（600315）                          總經(jīng)理

 秦安股份

（603758）

      綜上所述，本次擬激勵(lì)對(duì)象是公司管理層經(jīng)過對(duì)其任職情況、工作職責(zé)、

  工作業(yè)績(jī)以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況的貢獻(xiàn)等多維度的考量而選取的，具有合理性的，

  擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量與其對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度相匹配，不存在損害

  公司及全體股東利益的情形，亦不存在利益輸送的情形。

      問題2、你公司2021年?duì)I業(yè)收入5.74億元。請(qǐng)結(jié)合你公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)

  務(wù)數(shù)據(jù)，說明業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的確定依據(jù)，較2021年基本持平的原因及合理性，

  并結(jié)合問題1中關(guān)于激勵(lì)對(duì)象相關(guān)任職情況說明考核指標(biāo)是否科學(xué)、合理，能否

  達(dá)到激勵(lì)效果，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的規(guī)定。

      回復(fù)：

      一、公司近年業(yè)務(wù)發(fā)展情況

      近年來，隨著彩票銷量的增長(zhǎng)，公司所處的彩票行業(yè)的監(jiān)管將越來越重要、

  越來越嚴(yán)格。相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)將進(jìn)一步規(guī)范彩票行業(yè)相關(guān)方的責(zé)任，推動(dòng)彩

  票行業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、科學(xué)監(jiān)管，從而促進(jìn)彩票行業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，公司所處的印

  刷行業(yè)環(huán)保要求不斷提高，經(jīng)營(yíng)成本上升。整體來看，整個(gè)印刷產(chǎn)業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值

  增長(zhǎng)緩慢。隨著國(guó)家供給側(cè)改革的推進(jìn)和環(huán)保執(zhí)法的深入開展，公司所處行業(yè)正

處于產(chǎn)能結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過渡性階段中。

  公司經(jīng)營(yíng)范圍所涉及的普通出版物印刷在電子化和網(wǎng)絡(luò)化沖擊下，面臨了產(chǎn)

能結(jié)構(gòu)性過剩的問題。面臨結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩、增速放緩、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈等市場(chǎng)環(huán)

境威脅，公司只有通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，運(yùn)用新產(chǎn)品新技術(shù)引導(dǎo)客戶需

求，不斷實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能迎來整合和發(fā)展的機(jī)遇。

  公司未來會(huì)以彩票印制為基礎(chǔ)，持續(xù)投入做好技術(shù)儲(chǔ)備工作，重視區(qū)塊鏈彩

票的個(gè)性化服務(wù)推廣和系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)；通過產(chǎn)業(yè)鏈延伸和市場(chǎng)開拓，提供彩票游

戲開發(fā)、彩票印刷、彩票社會(huì)化運(yùn)營(yíng)等為一體的全方位彩票服務(wù)業(yè)務(wù)。根據(jù)公司

長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，通過產(chǎn)業(yè)整合、并購等方式切入新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)個(gè)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同

發(fā)展，為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供動(dòng)力。進(jìn)一步優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，充分運(yùn)用資本市

場(chǎng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新和加大研發(fā)投入，對(duì)公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)建有

社會(huì)責(zé)任的企業(yè)集團(tuán)。

  二、公司近年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)情況

營(yíng)業(yè)收入（億元）      6.27             4.74          5.74

營(yíng)業(yè)收入（億元）        3.74            4.02       -6.90%

  公司在 2022 年度由于受疫情及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)雙重影響，訂單量下降；同時(shí)，因

部分產(chǎn)品售價(jià)下調(diào)、成本增長(zhǎng)使得本報(bào)告期毛利率降低。因此，2022 年度前三

季度較上年同期相比，營(yíng)業(yè)收入有所下降。公司基于實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定了本次

激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

  三、本次業(yè)績(jī)考核設(shè)置的合理性說明

  （一）本次業(yè)績(jī)考核設(shè)置符合相關(guān)規(guī)則要求

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條規(guī)定，“績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包

括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。相關(guān)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)客觀公開、清晰透明，

符合公司的實(shí)際情況，有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。上市公司可以公司歷史業(yè)

績(jī)或同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為公司業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)照依據(jù)，公司選取的業(yè)績(jī)指標(biāo)

可以包括凈資產(chǎn)收益率、每股收益、每股分紅等能夠反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)

造的綜合性指標(biāo)，以及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率等能夠反映公司盈利

能力和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性指標(biāo)。以同行業(yè)可比公司相關(guān)指標(biāo)作為對(duì)照依據(jù)的，選

取的對(duì)照公司不少于 3 家。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)由上市公司自行確定。上市公

司應(yīng)當(dāng)在公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的同時(shí)披露所設(shè)定指標(biāo)的科學(xué)性和合理性?！?/p>

  本激勵(lì)計(jì)劃選用經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠

反映公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)價(jià)值的成長(zhǎng)性，本次公司層面考核的設(shè)定是

結(jié)合了公司現(xiàn)狀、行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力

以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，

公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面還設(shè)置了績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作

出較為全面并且準(zhǔn)確的綜合評(píng)價(jià)。此外，公司在《鴻博股份有限公司 2022 年第

二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》之“第九章 限制性股票的授予與解除限售條

件”中對(duì)公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)定科學(xué)性及合理性進(jìn)行了說明。

  因此，本激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核設(shè)置符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十

一條的規(guī)定。

  （二）公司激勵(lì)機(jī)制的公平性

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十四條規(guī)定，“上市公司可以同時(shí)實(shí)

行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，各期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)立的公司

業(yè)績(jī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持可比性，后期激勵(lì)計(jì)劃的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)低于前期激勵(lì)計(jì)劃的，

上市公司應(yīng)當(dāng)充分說明其原因與合理性?！北敬喂緦用鏄I(yè)績(jī)考核的設(shè)置不僅考

慮了公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，同時(shí)參考了《公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》，本激

勵(lì)計(jì)劃公司層面考核的 2023 年業(yè)績(jī)與上一期激勵(lì)計(jì)劃基本一致，能夠保證公司

整體激勵(lì)的公平性，保障公司整體的股權(quán)激勵(lì)方向一致，確保公司被激勵(lì)的核心

人才齊心協(xié)力為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，符合激勵(lì)與約束對(duì)等的原則。

  （三）設(shè)置子公司層面考核與激勵(lì)對(duì)象任職情況相匹配

  周韡韡女士作為英博數(shù)科的總經(jīng)理，未來將負(fù)責(zé)北京 AI 創(chuàng)新賦能中心項(xiàng)目

的整體運(yùn)營(yíng)工作，該項(xiàng)目的良好運(yùn)營(yíng)將有利于公司募投項(xiàng)目更好地實(shí)施，有利于

公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，符合公司及全體股東的利益。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次披露后，結(jié)合多方意見，經(jīng)過綜合評(píng)估與慎重考慮，為了更

有效的實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的，確保公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，兼顧公平合理及可操作性

原則，經(jīng)公司董事會(huì)審慎研究后決定對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核條件進(jìn)行修訂，增

設(shè)該名激勵(lì)對(duì)象所在子公司層面作為解除限售條件之一，具體考核目標(biāo)為英博數(shù)

科 2023 年及 2024 年經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入分別不低于 7,531.72 萬元、27,258.24 萬

元。

   綜上所述，本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核的設(shè)定具備科學(xué)性和合理性，符合《上市公

司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的規(guī)定，符合公司的實(shí)際情況，與激勵(lì)對(duì)象的任

職情況相匹配，能夠達(dá)到激勵(lì)效果，促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升，為股東創(chuàng)造價(jià)值。

   特此公告。

                                    鴻博股份有限公司董事會(huì)

                                  二〇二二年十一月二十一日

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標(biāo)簽： 鴻博股份 深圳證券交易所