廣東中南鋼鐵股份有限公司
第一章 總則
第一條 管理目的
(資料圖片僅供參考)
為充分發(fā)揮董事會(huì)決策及經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用,建立有效
的經(jīng)理層成員激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)《中國(guó)寶武子公司領(lǐng)導(dǎo)班
子崗位績(jī)效年薪制管理辦法(2021 版)》、《2021-2023 年子公
司年度及任期組織績(jī)效評(píng)價(jià)框架方案》
(寶武字〔2021〕110 號(hào))、
《子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(寶武
字〔2021〕256 號(hào))和《子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
工作細(xì)則》(寶武治理〔2022〕48 號(hào))等相關(guān)制度規(guī)定,制定
本辦法。
第二條 適用對(duì)象
本辦法所稱的經(jīng)理層成員,是指由廣東中南鋼鐵股份有限
公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)聘任的總裁〔高級(jí)副總裁(主
持工作)〕、高級(jí)副總裁、副總裁和《公司章程》規(guī)定的其他高
級(jí)管理人員。
第三條 管理原則
(一)堅(jiān)持完善現(xiàn)代企業(yè)制度方向,健全高管人員薪酬分配
制度,構(gòu)建以價(jià)值創(chuàng)造為核心的績(jī)效文化,強(qiáng)化高管績(jī)效對(duì)公
司價(jià)值提升的支撐,不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向,高管人員薪酬與公司整體績(jī)效和個(gè)人
績(jī)效緊密掛鉤,將高管績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與激勵(lì)約束緊密結(jié)合,使
激勵(lì)與約束相配套,責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。
(三)堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合,促進(jìn)高管人員協(xié)
調(diào)、平衡公司當(dāng)前業(yè)績(jī)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第四條 公司黨委會(huì)
公司黨委會(huì)為經(jīng)理層成員薪酬與績(jī)效管理把關(guān)定向、前置
審查機(jī)構(gòu),主要職責(zé)為:
(一)對(duì)經(jīng)理層成員薪酬與績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
(二)聽(tīng)取、研究討論經(jīng)理層成員薪酬與績(jī)效管理事項(xiàng)。
第五條 公司董事會(huì)
公司董事會(huì)為經(jīng)理層成員薪酬與績(jī)效管理決策機(jī)構(gòu),主要
職責(zé)為:
(一)審議經(jīng)理層成員薪酬和績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法。
(二)審議經(jīng)理層成員薪酬相關(guān)方案。
(三)審議經(jīng)理層成員績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。
第六條 薪酬與考核委員會(huì)
負(fù)責(zé)制定、審查董事及高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案,制
定董事及高級(jí)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。
(一)下設(shè)工作組,由公司人事部、董秘室、運(yùn)營(yíng)改善部等
相關(guān)部門(mén)人員配合工作。
(二)工作組職責(zé)。
項(xiàng),主要職責(zé)為:
(1)擬訂經(jīng)理層成員薪酬和績(jī)效管理制度。
(2)擬訂經(jīng)理層成員薪酬與績(jī)效方案。
與考核委員會(huì)和董事會(huì)相關(guān)程序落實(shí)。
工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立和調(diào)整,負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)指標(biāo)完成結(jié)果的核
算。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
第七條 薪酬結(jié)構(gòu)
經(jīng)理層成員薪酬主要由崗位績(jī)效年薪、任期激勵(lì)(或有)和
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(或有)構(gòu)成。
(一)崗位績(jī)效年薪由層級(jí)薪、崗位薪和年度績(jī)效獎(jiǎng)構(gòu)成。
(二)任期激勵(lì)。按照“超越自我、跑贏大盤(pán)”的情況,建
立任期激勵(lì)機(jī)制,牽引公司取得高績(jī)效。
(三)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是引導(dǎo)和激發(fā)干部員工力量、確
保公司重點(diǎn)工作任務(wù)達(dá)成的或有激勵(lì)單元。堅(jiān)持“少而精”的原
則,嚴(yán)格控制獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置,合理控制專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模,規(guī)范專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
的日常管理。
第八條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)理層成員薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司檔級(jí)、崗位層級(jí)、人員層級(jí)等
因素,結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)、GDP、CPI 以及公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等情況
進(jìn)行定期評(píng)估并進(jìn)行必要的調(diào)整。
(一)層級(jí)薪:根據(jù)經(jīng)理層成員人員層級(jí)等次確定,隨人員
層級(jí)等次變動(dòng)而調(diào)整,自人員層級(jí)等次變動(dòng)次月起執(zhí)行。
(二)崗位薪:反映領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位價(jià)值和崗位勝任能力表
現(xiàn),結(jié)合經(jīng)理層成員對(duì)應(yīng)的崗位價(jià)值關(guān)系,不同成員適用不同的
崗位薪區(qū)間。
(三)年度績(jī)效獎(jiǎng):反映領(lǐng)導(dǎo)人員履職表現(xiàn)和價(jià)值創(chuàng)造,以
崗位薪作為結(jié)算基準(zhǔn),根據(jù)外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、
組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等因素,在崗位薪的 0~1.6 倍范圍內(nèi)確定。
(四)任期激勵(lì):與任期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤的收入,按照年
度崗位薪一定倍數(shù)計(jì)取。
(五)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):按董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 薪酬管理
第九條 薪酬發(fā)放
(一)層級(jí)薪、崗位薪按月平均發(fā)放。
(二)年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放
次年結(jié)算時(shí)多退少補(bǔ)。對(duì)于年度績(jī)效獎(jiǎng)結(jié)算額低于預(yù)發(fā)額的,自
結(jié)算次月開(kāi)始從績(jī)效獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)額中等額抵扣。
效獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)比例的情況下,及時(shí)調(diào)整年度績(jī)效獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)安排。
以崗位薪作為結(jié)算基準(zhǔn),根據(jù)外部宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司經(jīng)營(yíng)
業(yè)績(jī)、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等因素,在崗位薪的 0~1.6 倍范圍內(nèi)
確定。
(1)總裁〔高級(jí)副總裁(主持工作)〕根據(jù)其崗位聘用協(xié)議
中描述的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo),按其個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果,確定年度
績(jī)效獎(jiǎng)。
(2)經(jīng)理層其他成員根據(jù)崗位薪、本人年度績(jī)效結(jié)果及公司
組織績(jī)效情況確定。
計(jì)取辦法:經(jīng)理層成員年度績(jī)效獎(jiǎng)=崗位薪×個(gè)人年度績(jī)效
系數(shù)×公司組織績(jī)效系數(shù)×調(diào)節(jié)系數(shù)。
調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)理層成員目標(biāo)完成難
度和實(shí)績(jī)確定,個(gè)人年度績(jī)效系數(shù)確定按照績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定,
具體如下:
年度評(píng)價(jià)結(jié)果 AAA AA A B C
對(duì)應(yīng)取值區(qū)間 1.3-1.6 1.1-1.3 0.8-1.1 0.2-0.6 0
說(shuō)明:如發(fā)生重大政策調(diào)整、市場(chǎng)重大變化等不可抗拒因素,視當(dāng)期情形予以調(diào)整。各檔績(jī)效
系數(shù)具體取值根據(jù)行業(yè)形勢(shì)及市場(chǎng)環(huán)境、公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及績(jī)效指標(biāo)完成難度確定。
A/AA/AAA 的,按照其年度崗位薪的 0.5-1.0 倍進(jìn)行發(fā)放。
任期激勵(lì)結(jié)算具體額度按實(shí)際在崗發(fā)薪月數(shù)折算。
后發(fā)放。
第十條 管理與監(jiān)督
(一)經(jīng)理層成員的薪酬管理,應(yīng)按照公司章程及法人治理
相關(guān)規(guī)定,履行董事會(huì)決策程序后實(shí)施。
(二)未經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得領(lǐng)取其它任何工資性收
入,不得兼職取酬,不得參與按公司內(nèi)部分配制度設(shè)立的各類專
項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目(包括戰(zhàn)略重點(diǎn)工作獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)等)
,不得參加
技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的分配。不得擅自將各級(jí)地方政府和有關(guān)部門(mén)給予
公司的獎(jiǎng)勵(lì),分配給領(lǐng)導(dǎo)班子成員。嚴(yán)禁下級(jí)為上級(jí)分配獎(jiǎng)金。
(三)未經(jīng)批準(zhǔn),公司不得為領(lǐng)導(dǎo)班子成員購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充
養(yǎng)老、商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療等保險(xiǎn)。
(四)存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇
等行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和
經(jīng)濟(jì)處罰,并追回違規(guī)所得收入。
第五章 績(jī)效評(píng)價(jià)
經(jīng)理層成員績(jī)效評(píng)價(jià)從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和綜合評(píng)價(jià)兩個(gè)維度開(kāi)展,
以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為核心,結(jié)合各專業(yè)條線評(píng)價(jià)、涉及的公司重大戰(zhàn)
略任務(wù)和改革任務(wù)等,確定綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)周期分為年度
評(píng)價(jià)和任期評(píng)價(jià)。
第十一條 年度評(píng)價(jià)
年度評(píng)價(jià)由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)組成,同時(shí)考慮相關(guān)
“負(fù)面清單”對(duì)應(yīng)的約束性評(píng)價(jià)因素。
(一)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)主要是對(duì)經(jīng)理層成員評(píng)價(jià)期經(jīng)營(yíng)管理
業(yè)績(jī)、重點(diǎn)工作完成程度的直接評(píng)估,根據(jù)指標(biāo)完成結(jié)果,確定
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果分為 AAA、AA、A、B、C 五
個(gè)等級(jí),詳見(jiàn)下表。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)分值(R) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
等級(jí)
積極主動(dòng)履行崗位職責(zé),業(yè)績(jī)優(yōu)秀,大幅超越
績(jī)效目標(biāo)或交付的工作任務(wù),主要指標(biāo)目標(biāo)完 AAA
分
成率大于 70%
積極主動(dòng)履行崗位職責(zé),較好地完成績(jī)效目標(biāo)
或交付的工作任務(wù),主要指標(biāo)目標(biāo)完成率大于 AA
分
履行崗位職責(zé),完成績(jī)效目標(biāo)或交付的工作任
務(wù),主要指標(biāo)目標(biāo)完成率大于 70%
基本完成績(jī)效目標(biāo)或交付的工作任務(wù),主要指
標(biāo)目標(biāo)完成率大于 70%
基本能夠履行崗位職責(zé),未能完成績(jī)效目標(biāo)或
交付的工作任務(wù),主要指標(biāo)目標(biāo)完成率大于
(不合格區(qū)間)
C
未能有效履行崗位職責(zé),未能完成績(jī)效目標(biāo)或
R<70 分
交付的工作任務(wù),或主要指標(biāo)目標(biāo)完成率<
(底線為 70 分)
說(shuō)明:根據(jù)需要,視公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及績(jī)效指標(biāo)完成難度等可予以調(diào)整業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)。
(二)綜合評(píng)價(jià):以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為核心,結(jié)合各專業(yè)條線評(píng)價(jià)、
涉及的重大戰(zhàn)略任務(wù)和改革任務(wù)等,給出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。綜合
評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。
(三)堅(jiān)持“負(fù)面清單”約束性評(píng)價(jià),作為績(jī)效評(píng)價(jià)的重要
補(bǔ)充,具體如下:
類別 具體約束內(nèi)容
發(fā)生重大及以上的安全生產(chǎn)事故、突發(fā)環(huán)境事件、維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)事件,
安全
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不得評(píng)為 AA 及以上。
環(huán)保
發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故、較大突發(fā)環(huán)境事件或環(huán)保管理被上級(jí)部門(mén)
維穩(wěn)
或政府問(wèn)責(zé),業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不得評(píng)為 AAA。
發(fā)生直接導(dǎo)致公司整體被上級(jí)部門(mén)或政府考核扣分的事項(xiàng),并被問(wèn)
其他
責(zé)的,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不得評(píng)為 AA 及以上。
(四)評(píng)價(jià)應(yīng)用
及以上。
或連續(xù)兩年年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的,予以解聘。
責(zé)任書(shū)明確指定的指標(biāo))未達(dá)到完成底線(完成率<70%)予以
解聘。
綜合評(píng)價(jià)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
第十二條 任期評(píng)價(jià)
任期評(píng)價(jià)由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)組成。
(一)任期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照任期目標(biāo)完成得分確認(rèn)任期業(yè)績(jī)
評(píng)價(jià)等級(jí),分為 AAA、AA、A、B、C 五個(gè)等級(jí)。單項(xiàng)指標(biāo)的
評(píng)價(jià)采用指標(biāo)實(shí)績(jī)相較于目標(biāo)的完成度,加權(quán)計(jì)算出任期目標(biāo)
完成得分。
評(píng)價(jià)分值(R) 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí) 調(diào)檔調(diào)級(jí)規(guī)則
(1)完成公司重大戰(zhàn)略任務(wù),給予
保評(píng)價(jià)等作為等級(jí)受限指標(biāo)。
(不合格區(qū)間)
C
R<70 分
(底線為 70 分)
(二)任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱
職四個(gè)等級(jí)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果 C 為不合格,綜合評(píng)價(jià)不得為
“稱職”及以上。
(三)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用于任期激勵(lì)及職務(wù)調(diào)整,任期業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
結(jié)果為不合格的予以解聘。
第六章 附則
第十三條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后生效。
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2023-08-22 09:00
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2023-08-22 09:04
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2023-08-22 08:00
原標(biāo)題:七夕小知識(shí):為何流行吃“巧果”?中新網(wǎng)北京8月22日電(記者上
2023-08-22 08:00
原標(biāo)題:電影《念念相忘》天津路演進(jìn)校園天津日?qǐng)?bào)訊(記者張鋼)由劉雨
2023-08-22 08:04
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2023-08-22 08:05
原標(biāo)題:口碑每況愈下網(wǎng)絡(luò)評(píng)分呈斷崖式下跌(引題)《好聲音》為何難覓
2023-08-22 05:59