這兩天，泡泡瑪特因要求女性面試者填寫(xiě)生育計(jì)劃，驟然被推到風(fēng)口浪尖。該企業(yè)回應(yīng)稱，上述做法屬個(gè)別分公司招聘不規(guī)范，對(duì)此將積極整改。

泡泡瑪特以售賣玩具“盲盒”起家，其產(chǎn)品消費(fèi)者中女性占大多數(shù)。邊賺女性錢，邊歧視女性，自然令人倍加反感。

更要指出的是，這一行為并不只是歧視那么簡(jiǎn)單。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2019年2月，人社部等九部門也曾發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定單位在招聘過(guò)程中，“不得詢問(wèn)婦女婚育情況”“不得將限制生育作為錄用條件”“不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。

一家公司堂而皇之將“近期是否有生育計(jì)劃(限女性)”列在面試表上，是否涉嫌違規(guī)違法?顯然不是一句道歉就能了事。

再進(jìn)一步看，對(duì)于這種歧視，不少女性其實(shí)苦之久矣。近年來(lái)，侵犯女性勞動(dòng)權(quán)和生育保障權(quán)利的案例屢見(jiàn)不鮮。尤其是隨著生育政策放開(kāi)，育齡女性在職場(chǎng)中遭受不公待遇乃至歧視的現(xiàn)象有增多趨勢(shì)。不少女性求職者稱，面試時(shí)總會(huì)被問(wèn)“生沒(méi)生娃”。這就凸顯出了一個(gè)矛盾局面：一系列規(guī)定雖為女性權(quán)利筑起了保護(hù)墻，但在現(xiàn)實(shí)中，法律法規(guī)卻屢屢“觸礁擱淺”，遭到某些用人單位或明或暗的抵制。

權(quán)利保護(hù)不能變成“貓鼠游戲”。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，追求利益最大化是其本能，這無(wú)可厚非。但與之同時(shí)，不能把利益、把成本擺在法律之前。于相關(guān)部門而言，制定、完善相關(guān)法律是第一步，還當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)和細(xì)化配套的懲罰性措施，劃定“紅線”，標(biāo)明“雷區(qū)”，讓法律長(zhǎng)出“牙齒”，更好維護(hù)女性的合法權(quán)益。

“推動(dòng)搖籃的手，也是推動(dòng)世界的手。”眼下，三孩政策出臺(tái)，構(gòu)建一個(gè)對(duì)女性生育友好的社會(huì)，是相關(guān)政策順利實(shí)施的一大關(guān)鍵。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這也是一個(gè)文明社會(huì)應(yīng)有的溫度和底色。(晁星)

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