據(jù)報(bào)道，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟今年以來首次薪酬改革。這封郵件提到，未來騰訊將不再單獨(dú)針對(duì)職級(jí)晉升做即時(shí)的薪酬調(diào)整，同時(shí)騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

郵件稱：“公司認(rèn)可晉升所代表的能力提升和更高的職責(zé)要求，同時(shí)也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。因此在年度薪資回顧時(shí)會(huì)結(jié)合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力提升、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等因素綜合評(píng)估。”

據(jù)了解，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評(píng)定機(jī)制，對(duì)員工薪酬進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。此前2020年，騰訊曾對(duì)員工的年度例行漲薪機(jī)制進(jìn)行修正，建立薪資回顧機(jī)制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

騰訊員工薪酬在互聯(lián)網(wǎng)公司中靠前。以去年來看，截止2021年底，騰訊擁有112771名員工，該年度總酬金為955.23億元，同比增長(zhǎng)37%。據(jù)此粗略推算，騰訊員工人均月薪資超7萬(wàn)。

今年以來，騰訊持續(xù)在“降本增效”上動(dòng)作不斷，多部門被曝出裁員，涉及內(nèi)容業(yè)務(wù)事業(yè)群(PCG)、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG)，騰訊在杭州的多個(gè)事業(yè)部也在持續(xù)裁員和收縮，騰訊體育業(yè)務(wù)被撤銷的1個(gè)業(yè)務(wù)中心及6個(gè)業(yè)務(wù)小組共涉及近100人，預(yù)估裁員幅度達(dá)1/3。

騰訊稍早前公布的今年一季度財(cái)報(bào)顯示，營(yíng)收1355億元，同比基本持平;非國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(Non-IFRS)下的凈利潤(rùn)255億元，同比下降23%，連續(xù)三個(gè)季度凈利潤(rùn)下滑。 馬化騰表示，騰訊已經(jīng)實(shí)施成本控制措施，并調(diào)整部分非核心業(yè)務(wù)，有助于在未來實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。

在財(cái)報(bào)之后的電話會(huì)議上，騰訊總裁劉熾平表示，不會(huì)盲目調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，不會(huì)因?yàn)槎唐谂R時(shí)的因素帶來的壓力就隨便調(diào)整。會(huì)持續(xù)控制成本，但整體成本優(yōu)化的目標(biāo)是面向長(zhǎng)遠(yuǎn)的，騰訊也有清晰的優(yōu)化重點(diǎn)。

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