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2023年對班子的批評意見清單 相互批評意見500條(三篇)_焦點快看

時間:2023-04-15 17:54:33    來源:可圈可點組卷    

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

對班子的批評意見清單 相互批評意見500條篇一

一、對xx同志的批評意見


(資料圖片僅供參考)

1、擔當意識弱化,工作只是下任務、壓擔子,放權(quán)變甩手,認為自己安排的就是干部職工落實的,不主動與大家一起研究工作、解決問題。

2、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當“指導員”,不當“戰(zhàn)斗員”,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

3、在調(diào)查研究中,到班級和年級段聽取匯報的少,真正沉到矛盾糾紛多、工作開展難的調(diào)研少,提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。

二、對xxx同志的批評意見

1、心存畏難情緒,擔當精神不足。有的工作安排后,不指導分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與老師交心談心、理解老師的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。

2、督查不勤,落實不力,有時考慮處理問題就事論事,導

致工作思路不寬不新,工作舉措不實不力,有時精神懈怠,工作激情下降。

3、工作作風不夠務實,不注重工作實效,推進工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務分解和落實,缺少檢查督促。

三、對xxx同志的批評意見

1、與教師溝通、交流少,對待教師,只顧把工作任務安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難,溝通交流的時間較少。

2、不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔當,怕得罪人,面對急、難、險、重任務時,辦法不多,有時將矛盾上交。

3、工作作風不實,工作執(zhí)行力不強,工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際,提前謀劃工作不足,對工作的思謀不深,提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差,一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,無計可施。

四、對xxx同志的批評意見

1、理論學習積極主動性不夠,存在消極應付現(xiàn)象。理論學習有時不積極不主動,應付上級要求多,偶有學習蜻蜓點水、淺

嘗輒止、不求甚解,開展專題學習研究不夠。

2、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展,有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施,有的甚至是補計劃、補活動,活動的目的性和效果 不夠明顯。

3、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,認為具體工作由手下做,有抓大放小的思想。在落實抓大不放小、學生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,認為只要多到學生食堂用餐、多到教室、學生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),就是聯(lián)系 了群眾,跟其他普通教師聯(lián)系得少。

對班子的批評意見清單 相互批評意見500條篇二

北寧中心學校第三活動小組教師民主生活會

批評意見清單

陸岑剛

一、陸岑剛對農(nóng)正林的批評意見:

1、只滿足現(xiàn)有教學方式方法,不學習、不鉆研、墨守成規(guī)、憑經(jīng)驗辦事,認為自己從教多年、成績顯著、驕傲自滿。例如:以前經(jīng)常主動去聽同學科及邊緣學科老師的課,互相交流,共同提高,現(xiàn)在只為了完成學校下達的每月聽兩節(jié)課外,從不主動去聽哪個老師的課。

2、認為自己職稱高、資格老,工作不認真,傲氣十足,不虛心學習,取長補短,我行我素,不講大局,缺乏團隊協(xié)作精神。例如:在年級組辦公室里,有些班主任用電腦處理問題不會操作時,不會主動去幫他們,而是他們開口問什么,才教什么。

二、陸岑剛對李松華的批評意見:

1、意志消沉,敬業(yè)精神缺失。例如平時考試有時會讓學生來幫改選擇題。

2、工作熱情減退,責任心不強。例如有時與同事交流時說這樣的想法:“教書教好教壞一個樣,都是領(lǐng)一樣的工資,多做可能還會被領(lǐng)導抓小辮子?!?/p>

2015

年9月29日

對班子的批評意見清單 相互批評意見500條篇三

2018年組織生活關(guān)于開展互相批評意見清單

(2018年6月25日)

1、x對x同志的批評意見

在一些某些人情往來、某些群眾訴求等方面還存在著很大偏差和個人主義,沒有把本職崗位看作是為黨的事業(yè)奉獻的機會,始終保持高尚的精神追求。

2、x對x同志同志的批評意見

3、x對x同志的批評意見

對工作嚴究的不深、不細,只滿足于應付,不求高標準。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃。

4、x對x同志的批評意見

在工作沒有完全融入到干部職工當中去,與同志們的溝通交流還不夠。

5、x對x同志的批評意見

在堅持黨的原則性方面,在與各種不正之風斗爭方面做得還不夠,缺乏應有的大無畏精神。

6、x對x同志的批評意見

重業(yè)務工作,輕理論學習。由于工作上千頭萬緒,忙于業(yè)務時間較多,故潛心學習的時間很少。

7、x對x同志的批評意見

在落實上級工作任務中,文件學了,態(tài)度表了,也啟動實施了,但對個別難度大的執(zhí)行起來有所回避,有所延遲,沒能結(jié)合實際創(chuàng)作性的取得實效。

8、x對x同志的批評意見

工作勁頭不足,效率不高,有“安于現(xiàn)狀”思想。

9、x對x同志的批評意見

有時政策領(lǐng)悟不夠悟透,實際工作中遇到問題拿不出真招法、打不開新局面。

10、x對x同志的批評意見

日常工作中有懈怠心理,缺乏進取的銳氣,存在懶惰思想。

11、x對x同志的批評意見

聯(lián)系實際學上下還不夠,思想上總先把工作放在第一位,先把工作做好,然后再進行學習。

12、x對x同志的批評意見

缺乏抓作風建設(shè)的自覺性和堅定性。認為黨的群眾路線教育非常成功,整改也到位了,有差不多的思想。

13、x對x同志的批評意見

對工作嚴究的不深、不細,只滿足于應付,不求高標準。對干部隊伍建設(shè)缺少總體謀劃。

14、x對x同志的批評意見

工作上缺少干勁、韌勁和專勁,缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進取的精氣神兒。

15、x對x同志的批評意見

滿足于學習了、理解了,聯(lián)系實際學上下功夫還不夠。

16、x對x同志的批評意見

工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,見子打子。工作中顧了一頭,就忽略了其他的事情。

17、x對x同志的批評意見

主動學習性有待提高

18、x對x同志的批評意見

工作勁頭有待提高。

19、x對x同志的批評意見

工作作風不夠嚴謹,缺少毛豐美同志“干事”的務實精神。

20、x對x同志的批評意見

欠缺創(chuàng)新意識。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

21、x對x同志的批評意見

在工作中,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神,缺乏干勁。

22、x對x同志的批評意見

聯(lián)系群眾工作做得還不到位,主動性不強。

23、x對x同志的批評意見

下基層的次數(shù)和時間與上級要求相比有差距。自覺主動深入基層沒有真正做到,忙于日常事務仍較多。

24、x對x同志的批評意見

工作干勁有待提高。

25、x對x同志的批評意見

理想信念有待提高,對于“入黨為了什么、平時做了什么、今后打算留下什么”沒有深入的去思考。

26、x對x同志的批評意見

理想信念明確奮斗的方向不明確,未能把自己的工作同黨的目標聯(lián)系起來,有為難情緒。

27、x對x同志的批評意見

學習缺乏主動性,往往是工作中遇到實際問題,再查找、尋求解決問題的辦法。

28、x對x同志的批評意見

工作過程中不夠大膽,缺乏創(chuàng)新意識。

29、x對x同志的批評意見

工作責任擔當需要進一步提高。30、x對x同志的批評意見

工作熱情有待提高。

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