中石化石油機(jī)械股份有限公司 2022 年限
(相關(guān)資料圖)
制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
二零二二年十二月
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前 言
中石化石油機(jī)械股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“石化機(jī)械”或
“公司”)為了進(jìn)一步完善治理結(jié)構(gòu),健全激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)公司高
級(jí)管理人員以及核心管理、技術(shù)、技能骨干勤奮努力工作,確保
公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與股東利益的最大化,擬實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃
(下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)計(jì)劃”)。
為保證公司激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,確保對(duì)激勵(lì)對(duì)象的限制性
股票授予與解除限售切合公司的實(shí)際管理需要,形成良好均衡的
價(jià)值分配體系,同時(shí)保障激勵(lì)計(jì)劃的公平性、有效性,根據(jù)國(guó)家
有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際,特制定本辦法。
一、工作原則
分考核對(duì)象類(lèi)別,實(shí)行分類(lèi)考核。
考核對(duì)象的考核指標(biāo),客觀反映考核對(duì)象的績(jī)效表現(xiàn)。
股東利益、激勵(lì)對(duì)象利益保持一致,充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象積極性。
二、考核對(duì)象
本辦法的考核范圍為本次激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象,包括在
任的公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干員工。
三、考核組織及職責(zé)
定的各項(xiàng)考核工作,負(fù)責(zé)研究公司高級(jí)管理人員的考核事項(xiàng)并提
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出建議。
別負(fù)責(zé)審議激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核方案,研究部署績(jī)效考核重要工
作事項(xiàng)。
據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
四、考核指標(biāo)
(一)公司層面解除限售業(yè)績(jī)考核
解除限售期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
平均水平;以2021年為基準(zhǔn),2023年度凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于15%,
第一個(gè)解除限售期 且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平;2023年度經(jīng)濟(jì)增
加值(EVA)指標(biāo)完成情況達(dá)到中國(guó)石化集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo),且
△EVA>0。
平均水平;以2021年為基準(zhǔn),2024年度凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于15%,
第二個(gè)解除限售期 且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平;2024年度經(jīng)濟(jì)增
加值(EVA)指標(biāo)完成情況達(dá)到中國(guó)石化集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo),且
△EVA>0。
平均水平;以2021年為基準(zhǔn),2025年度凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于15%,
第三個(gè)解除限售期 且不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平或同行業(yè)平均水平;2025年度經(jīng)濟(jì)增
加值(EVA)指標(biāo)完成情況達(dá)到中國(guó)石化集團(tuán)公司下達(dá)的考核目標(biāo),且
△EVA>0。
說(shuō) 明:
是反映股東回報(bào)和公司價(jià)值創(chuàng)造的綜合性指標(biāo),其中 EBITDA 為
扣除所得稅、利息支出、折舊與攤銷(xiāo)之前的凈利潤(rùn);平均凈資產(chǎn)
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為期初與期末所有者權(quán)益之和的算術(shù)平均。
徑。
資、重大資產(chǎn)重組等行為,則在業(yè)績(jī)考核計(jì)算 EOE 時(shí)剔除該等行
為產(chǎn)生的凈資產(chǎn)增加值的影響。
(二)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面考核
(1)對(duì)于公司董事、高級(jí)管理人員:主要考核公司效益目
標(biāo)、企業(yè)保值增值、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、崗位履職、安全環(huán)保、廉潔
自律等。
(2)對(duì)于現(xiàn)職中層管理人員:所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要
考核單位利潤(rùn)、新增訂貨、存貨等經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及資產(chǎn)收益、崗位
履職、安全生產(chǎn)、廉潔從業(yè)等;機(jī)關(guān)部門(mén)中層正副職主要考核工
作績(jī)效、崗位履職、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)等。
(3)對(duì)于核心骨干員工:主要考核崗位履職、技術(shù)革新、
管理創(chuàng)新、綜合素質(zhì)及能力、人才培養(yǎng)、勤勉敬業(yè)等。
(1)每年初,公司及所屬單位按照管理權(quán)限,根據(jù)年度經(jīng)
營(yíng)目標(biāo)分解,分別確定各部門(mén)、各被考核對(duì)象的年度績(jī)效目標(biāo),
各部門(mén)、各被考核對(duì)象以此作為年度績(jī)效考核的依據(jù)。
(2)年底前,公司及所屬單位根據(jù)管理權(quán)限和考核職責(zé)分
工,在考核對(duì)象自評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)估,并根
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據(jù)考核評(píng)估結(jié)果確定績(jī)效等級(jí)分布,具體分布標(biāo)準(zhǔn)如下:
依據(jù)年度績(jī)效考核得分將考核結(jié)果劃分為 A、B+、B、C、D
五個(gè)檔次,分別對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、待改進(jìn)、不稱(chēng)職五個(gè)等
級(jí)。
若激勵(lì)對(duì)象考核年度個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為稱(chēng)職及以上的,則
考核年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核符合行權(quán)條件,其中:良好及以
上的,其當(dāng)期限制性股票可全部解除限售;稱(chēng)職的,按當(dāng)期限制
性股票 85%的比例解除限售,未解除部分由公司以授予價(jià)格和回
購(gòu)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格(審議回購(gòu)的董事會(huì)決議公告前 1 個(gè)交易日公
司標(biāo)的股票交易均價(jià))的孰低值回購(gòu)并注銷(xiāo)。
若激勵(lì)對(duì)象考核年度個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為待改進(jìn)和不稱(chēng)職
的,則考核年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效為不符合行權(quán)條件,公司以授
予價(jià)格和回購(gòu)時(shí)股票市場(chǎng)價(jià)格(審議回購(gòu)的董事會(huì)決議公告前 1
個(gè)交易日公司標(biāo)的股票交易均價(jià))的孰低值回購(gòu)并注銷(xiāo)該激勵(lì)對(duì)
象當(dāng)期限制性股票。
考核得分 考核等級(jí) 是否滿足行權(quán)條件 行權(quán)比例
≥90 分 A(優(yōu)秀)
否 0%
<75 分 D(不稱(chēng)職)
(3)公司董事會(huì)辦公室、人力資源部匯總年度考核結(jié)果,
擬定相關(guān)限制性股票解除限售方案,提交董事會(huì)審議后按有關(guān)規(guī)
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定執(zhí)行。
(4)考核結(jié)束后,考核結(jié)果及相關(guān)資料由人力資源部門(mén)歸
檔保存。
五、考核結(jié)果的反饋
后及時(shí)向被考核者通知考核結(jié)果。
工作日內(nèi)向公司提出申訴,公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)
行復(fù)核。
六、附則
后實(shí)施。
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標(biāo)簽: 管理辦法 激勵(lì)計(jì)劃 限制性股票
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