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              深圳拓邦股份有限公司  深圳拓邦股份有限公司（以下簡稱“公司”）為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中高層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了《深圳拓邦股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“本激勵計劃”）。  為保證公司本激勵計劃的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司董事、中高層管理人員和核心技術（業(yè)務）骨干等誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，根據國家有關規(guī)定和公司實際，特制定本辦法。  一、考核目的  進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證本激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現。  二、考核原則  考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。  三、考核范圍  本辦法適用于限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括公司董事、中高層管理人員、核心技術（業(yè)務）骨干以及公司董事會認為需要進行激勵的其他人員。  四、考核機構責及報告工作。并對數據的真實性和可靠性負責。  五、績效考評評價指標及標準  公司層面業(yè)績考核的指標主要包括：營業(yè)收入增長率或扣非凈利潤增長率。  本計劃授予的限制性股票，在 2022—2024 年的 3 個會計年度中，分年度對業(yè)績指標進行考核并解鎖，以達到考核目標作為激勵對象當年度的解鎖條件。授予的限制性股票的各年度業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期            績效考核目標（達到以下任一條件即可）第一個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數，2022 年營業(yè)收入增長率不低于 55%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數，2022 年扣非凈利潤增長率不低于 35%。第二個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數，2023 年營業(yè)收入增長率不低于 95%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數，2023 年扣非凈利潤增長率不低于 110%。第三個解除限 （1）以 2020 年營業(yè)收入為基數，2024 年營業(yè)收入增長率不低于 145%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤為基數，2024 年扣非凈利潤增長率不低于 200%。  以上扣非凈利潤指扣除股權激勵費用后的扣非凈利潤。其中 2020 年公司營業(yè)收入為 55.6 億元，扣非凈利潤為 3.83 億元。  若限制性股票的解鎖條件達成，激勵對象持有股權按照計劃規(guī)定比例逐年解鎖。如公司業(yè)績考核達不到考核目標條件時，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，該部分股票將由公司回購注銷。 激勵對象當年實際可解鎖的限制性股票數量同時與其個人上一年度的績效考核掛鉤，解除限售比例（X）依據激勵對象個人績效考核結果確定，具體如下： 考核結果（S）      S≥100     80≦S＜100   70≦S＜80     60≦S＜70   S＜60     評價標準     非常優(yōu)秀           優(yōu)秀     良好          合格       不合格解除限售比例（X）             100%               80%              0  個人績效考核結果為“不合格”的激勵對象，當年度限制性股票的可解鎖額度不可解鎖，由公司統(tǒng)一回購注銷。  個人所在部門上一年度業(yè)績出現嚴重偏離目標水平的情形，公司有權根據實際情況確定該激勵對象實際解除限售比例（X），該激勵對象當年度限制性股票未能解除限售額度由公司統(tǒng)一回購注銷。     六、考核期間與次數  激勵對象每期限制性股票解除限售對應的考核會計年度。  本激勵計劃的考核年度為 2022-2024 年三個會計年度，期間每年度考核一次。     七、解除限售售資格及數量。     八、考核程序作，保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。售資格。  九、考核結果的反饋及應用式通知被考核對象其評價成績及考核等級；力資源部溝通解決。如無法溝通解決，被考核對象可向董事會薪酬與考核委員會申訴，董事會薪酬與考核委員會需在 10 個工作日內進行復核并確定最終考核結果或等級。  十、考核結果歸檔記錄，須考核記錄員簽字。  十一、附則                      深圳拓邦股份有限公司董事會

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