南京磁谷科技股份有限公司       2023 年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法

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  南京磁谷科技股份有限公司（以下簡稱“公司”，含控股子公司，下同）為

推進(jìn)長期激勵機(jī)制的建設(shè)，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效結(jié)合股東利益、公司利益

和員工利益，遵循收益與貢獻(xiàn)對等的原則，擬定 2023 年限制性股票激勵計劃（以

下簡稱“本激勵計劃”）。

  為保證本激勵計劃的順利實(shí)施，公司根據(jù)《公司法》

                        《證券法》

                            《上市公司股

權(quán)激勵管理辦法》

       《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》

                        《科創(chuàng)板上市公司自律

監(jiān)管指南第 4 號—股權(quán)激勵信息披露》《公司章程》《2023 年限制性股票激勵計

劃（草案）》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際情況，擬定《2023 年限制性股票激勵計劃

實(shí)施考核管理辦法》（以下簡稱“本辦法”）。

  一、考核目的

  確保本激勵計劃的順利實(shí)施，完善長效激勵與約束機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略

和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、考核原則

  考核評價工作堅持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行，提高本

激勵計劃的考核體系與激勵對象工作績效掛鉤的緊密性，從而實(shí)現(xiàn)良好的激勵和

約束效果。

  三、考核對象

  本辦法適用于本激勵計劃確定的激勵對象，包括公司董事、高級管理人員、

核心技術(shù)人員以及公司其他核心員工，不包括公司獨(dú)立董事和監(jiān)事。

  四、考核機(jī)構(gòu)

  激勵對象的考核評價工作由公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織，

公司董事會負(fù)責(zé)最終考核結(jié)果的審核。

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  五、考核標(biāo)準(zhǔn)

  （一）公司層面業(yè)績考核

  本激勵計劃首次授予的限制性股票歸屬對應(yīng)的考核年度為 2023 年-2025 年

三個會計年度，每個會計年度考核一次，具體如下：

 歸屬安排    對應(yīng)考核年度                 業(yè)績考核指標(biāo)

                    需滿足下列兩個條件之一：

第一個歸屬期     2023 年   率不低于 18%；

                    低于 10%。

                    需滿足下列兩個條件之一：

第二個歸屬期     2024 年   率不低于 35%；

                    低于 18%。

                    需滿足下列兩個條件之一：

第三個歸屬期     2025 年   率不低于 60%；

                    低于 25%。

  注 1：上述“營業(yè)收入”、

              “營業(yè)收入增長率”指標(biāo)均以經(jīng)審計的合并財務(wù)報表口徑的數(shù)

據(jù)為計算依據(jù)；

      “凈利潤”、

           “凈利潤增長率”指標(biāo)均以經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，

并剔除公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃（如有）所涉及的股份支付費(fèi)用

影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

  本激勵計劃預(yù)留部分的限制性股票若在 2023 年第三季度報告披露之前授予，

則相應(yīng)各年度業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予部分保持一致；若在 2023 年第三季度報

告披露之后（含披露日）授予，則相應(yīng)公司層面考核年度為 2024 年-2025 年兩

個會計年度，各年度的業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬安排    對應(yīng)考核年度                 業(yè)績考核指標(biāo)

第一個歸屬期     2024 年   需滿足下列兩個條件之一：

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                        率不低于 35%；

                        低于 18%。

                        需滿足下列兩個條件之一：

第二個歸屬期      2025 年      率不低于 60%；

                        低于 25%。

  注 1：上述“營業(yè)收入”、

              “營業(yè)收入增長率”指標(biāo)均以經(jīng)審計的合并財務(wù)報表口徑的數(shù)

據(jù)為計算依據(jù)；

      “凈利潤”、

           “凈利潤增長率”指標(biāo)均以經(jīng)審計的歸屬于母公司股東的凈利潤，

并剔除公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃（如有）所涉及的股份支付費(fèi)用

影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

  歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理股票歸屬登記事宜。若各歸

屬期內(nèi)，公司滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，則對應(yīng)歸屬期的公司層面歸屬比例為 100%；

若各歸屬期內(nèi)，公司當(dāng)期未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，則對應(yīng)歸屬期的公司層面

歸屬比例為 0%，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票不得歸屬，

并作廢失效，不得遞延至下期。

  （二）個人層面業(yè)績考核

  激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司現(xiàn)行的績效考核相關(guān)制度實(shí)施，依據(jù)激勵

對象的考核結(jié)果確定其實(shí)際的歸屬比例。

 個人績效考核結(jié)果     卓越     優(yōu)秀   良好      合格   基本合格    需改進(jìn)   不合格

 個人層面歸屬比例        100%     80%                 0%

  激勵對象當(dāng)期實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當(dāng)期計劃歸屬的數(shù)量×公司

層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當(dāng)期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的部分，作廢失效，

不得遞延至下期。

  六、考核結(jié)果管理

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  （一）激勵對象有權(quán)了解其個人的績效考核結(jié)果，公司董事會薪酬與考核委

員會應(yīng)在考核評價工作結(jié)束后 5 個工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知激勵對象，考核記錄

由公司歸案保存。

  （二）激勵對象對其個人的績效考核結(jié)果有異議的，可向公司董事會薪酬與

考核委員會申訴，公司董事會薪酬與考核委員會需自收到激勵對象申訴之日起

  （三）各歸屬期內(nèi)，公司將根據(jù)激勵對象的個人績效考核結(jié)果，相應(yīng)辦理限

制性股票歸屬/作廢失效事項。

  七、附則

  （一）本辦法由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。本辦法中的有關(guān)條款，如與國家有關(guān)

法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵計劃（草案）相沖突，按照國家有關(guān)法律、

行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵計劃（草案）的規(guī)定執(zhí)行。本辦法中未明確規(guī)定

的，則按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件、本激勵計劃（草案）的規(guī)定

執(zhí)行。

  （二）本辦法依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件等發(fā)生變化的，適

用變化后的相關(guān)規(guī)定。

  （三）本辦法經(jīng)公司股東大會審議通過，并自本激勵計劃正式實(shí)施后生效。

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