海通證券股份有限公司關于杭州愛科科技股份有限公司

(相關資料圖)

        核心技術人員退休離任的核查意見

  海通證券股份有限公司（以下簡稱“海通證券”或“保薦機構”）作為杭州

愛科科技股份有限公司（以下簡稱“愛科科技”或“公司”）首次公開發(fā)行股票

并上市持續(xù)督導保薦機構，根據(jù)《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》《上海證券

交易所科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指引第1號——規(guī)范運作》等有關規(guī)定，對公司

核心技術人員退休離任的事項進行了核查，具體情況如下：

  一、核心技術人員離任的具體情況

  公司核心技術人員白燕女士因達到法定退休年齡提請退休。退休離任后，白

燕女士仍將擔任公司技術顧問。

  （一）核心技術人員具體情況

  白燕女士，1968年出生，研究生學歷。2007年加入公司，現(xiàn)任公司應用軟件

部技術負責人，系公司核心技術人員。

  截至本核查意見出具日，白燕女士直接持有公司股份153.8397萬股，持股比

例為2.59%。離任后，白燕女士將繼續(xù)遵守《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)

則》等有關規(guī)定及公司首次公開發(fā)行股票時所作的相關承諾。

  （二）參與的研發(fā)項目及專利情況

  白燕女士在公司任職期間參與了公司的技術研發(fā)工作，期間作為發(fā)明人之一

申請的專利均為職務成果，相關知識產權的所有權均屬于公司，不存在涉及職務

成果、發(fā)明專利等知識產權的權屬糾紛或潛在糾紛的情形，其離任不影響公司專

利等知識產權的完整性。

  （三）保密及競業(yè)限制情況

  根據(jù)公司與白燕女士簽署的《保密協(xié)議》

                   《競業(yè)限制合同》等相關協(xié)議文件，

雙方明確約定了關于技術秘密、業(yè)務秘密、經(jīng)營信息、財務信息和其他商業(yè)秘密

的保密義務、違約責任等事項，白燕女士對其知悉的公司技術秘密和其他商業(yè)秘

密負有保密義務。截至本核查意見出具日，公司未發(fā)現(xiàn)白燕女士有違反保密協(xié)議

和競業(yè)協(xié)議及前往與公司存在競爭關系的企業(yè)工作的情況。

  二、核心技術人員離任對公司的影響

  公司通過長期技術積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系。公司始終注重人

才引進與培養(yǎng)，多年來逐步建立了與公司發(fā)展需求相適應的人才引進和儲備培養(yǎng)

機制，不存在對特定技術人員的重要依賴情況。

  白燕女士負責的研發(fā)工作已完成交接，公司的技術研發(fā)和生產經(jīng)營均正常有

序推進。白燕女士的離任不會對公司核心競爭力與持續(xù)經(jīng)營能力產生實質性影響。

截至2022年12月31日，公司研發(fā)人員數(shù)量為83人，占公司總人數(shù)比例為22.13%。

截至本核查意見出具日，因白燕女士離任，公司核心技術人員由5名變?yōu)?名，具

體人員變動如下：

                核心技術人員情況

     本次變動前       方小衛(wèi)、方云科、伍郁杰、張東升、白燕

     本次變動后       方小衛(wèi)、方云科、伍郁杰、張東升

  公司其他關鍵核心技術人員未發(fā)生變化，整體研發(fā)實力不會因白燕女士離任

而產生重大不利影響，不存在對公司業(yè)務發(fā)展、技術研發(fā)、產品創(chuàng)新等產生不利

影響的情況。

  三、公司采取的措施

  白燕女士已妥善完成工作交接，公司研發(fā)團隊結構完整，后備人員充足，現(xiàn)

有研發(fā)團隊及核心技術人員能夠支撐公司未來核心技術的持續(xù)研發(fā)。公司高度重

視研發(fā)工作，并將持續(xù)加大研發(fā)投入，加強研發(fā)體系和團隊建設，擴大研發(fā)人員

的引進和培養(yǎng)力度，不斷提升公司技術創(chuàng)新能力。

  四、保薦機構核查意見

  經(jīng)核查，保薦機構認為：

作交接，白燕女士的離任不會對公司的技術研發(fā)和生產經(jīng)營帶來重大影響，不會

影響公司核心競爭力。

等條款。白燕女士在愛科科技工作期間參與的知識產權所有權歸屬于公司，不存

在涉及職務發(fā)明的糾紛或潛在糾紛，白燕女士的離任不影響公司知識產權的完整

性，不會對公司業(yè)務發(fā)展與技術創(chuàng)新產生重大不利影響。

愛科科技的持續(xù)經(jīng)營能力產生重大不利影響。

  （以下無正文）

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