在Lockin近日發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》中提到，2019年將有80多萬海歸回國就業(yè)。與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣，海歸的就業(yè)壓力也非常大，很多無良組織就是盯準了留學生有較高消費能力、不了解國內(nèi)就業(yè)市場、找工作心急等特點，想方設(shè)法從中獲利，因此每每到求職高峰期，就有很多海歸求職者落上當受騙。

海歸找工作也會上當嗎?先來細數(shù)一下，市面上常見的海歸求職套路都有哪些。

1、組織方虛報企業(yè)數(shù)量收面試費，合作方瘋狂收簡歷。某些國外學校學聯(lián)會聯(lián)合一些招聘機構(gòu)舉辦校園招聘會，宣傳中會虛假宣傳大量企業(yè)、或知名企業(yè)到場，來吸引學生報名參加，從而收取不少高額的面試費;而合作方則在現(xiàn)場瘋狂收簡歷。雙方win-win，只有求職者在得知被騙之后投訴無門。

2、表面內(nèi)推保offer，背地里賺的是退不了的服務(wù)費。也有一些海歸培訓機構(gòu)這么操作：設(shè)置各種保offer的培訓課程，對學生說基本都能通過買課內(nèi)推進知名企業(yè)，即使沒進去，也可以申請退款。結(jié)果沒拿到offer的學生占了大部分，申請退款時才發(fā)現(xiàn)合同里的貓膩：服務(wù)費不退。課程費用從幾百到幾萬不等，服務(wù)費基本扣13%左右，受害人除了金錢損失，也搭進去不少時間。

3、從名企“偷”職位，甚至完全憑空捏造。能不能吸引求職者，職位質(zhì)量是關(guān)鍵。很多無良組織為了吸引海歸注意，便拿大牌企業(yè)的職位做噱頭，但事實上這些職位并不是名企委托給他們的，而是這些組織從名企發(fā)布的求職信息中“偷”過來的，謊稱或者暗示這些企業(yè)委托職位給我們，還保證給內(nèi)推。

其實很多時候企業(yè)并不知情，或者企業(yè)對發(fā)布渠道不是很了解，只是單純認為多一個發(fā)布渠道是好事，所以會出現(xiàn)求職者職位申請了、但是沒有反饋的現(xiàn)象。一旦發(fā)生了這種情況，無良組織便把鍋甩到企業(yè)身上，而求職者也只能怪罪企業(yè)。最終損害了求職者的利益，同時還對企業(yè)的雇主品牌產(chǎn)生了嚴重的影響。

更有甚者，直接虛構(gòu)企業(yè)和職位信息，如果求職者查到底就能發(fā)現(xiàn)這些所謂內(nèi)推職位根本就是為你量身定做，憑空捏造的。

這些花樣百出的騙術(shù)不僅損害著學生的錢財、時間經(jīng)歷、個人信息，還極有可能毀了一個海歸的前程，企業(yè)招聘季就那么一段時間，錯過了，就有可能要等一年。

那么作為求職者，怎樣才能在這種環(huán)境中有效排雷，順利找到好工作呢?

首先，放平心態(tài)，不走捷徑。海歸求職普遍容易焦慮，但是要擺正心態(tài)，不要總盯著付費內(nèi)推、花錢保offer這種噱頭?，F(xiàn)在的就業(yè)市場還是講究靠硬實力公平競爭的，不能總惦記著靠花錢能搞定工作。

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