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2021互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查數(shù)據(jù):從業(yè)者整體消極 裁員成為影響員工期待的敏感因素

時(shí)間:2021-12-29 10:08:59    來源:游俠網(wǎng)    

拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金,但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng),從業(yè)者整體期待消極。

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數(shù)據(jù)顯示,66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾,其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%,2-4個(gè)月薪資的占比35%,4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%,而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看,71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎(jiǎng),其中,年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%,不足1個(gè)月的占比22.8%,4個(gè)月以上的15.8%。

數(shù)據(jù)顯示,超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生,裁員企業(yè)中69.8%員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待,而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會(huì)得到相應(yīng)回報(bào),裁員成為影響員工期待的敏感因素。

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在此背景下,僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會(huì)照常發(fā)年終獎(jiǎng),其中,77.6%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)金額在2個(gè)月薪資以內(nèi),整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,會(huì)因?yàn)槲传@得預(yù)期年終獎(jiǎng)金而考慮換工作。

此外,58.8%的人會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎(jiǎng)期待,41.2%會(huì)因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

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網(wǎng)友評(píng)論:

年終獎(jiǎng)?不過是每個(gè)月扣點(diǎn)錢年底發(fā)罷了

我們公司就1000塊錢過節(jié)費(fèi),沒有年終獎(jiǎng)一說

我們老師工資扣了多少都不知道了

就給一個(gè)多月 打發(fā)一下要飯的罷了

年終獎(jiǎng)的性質(zhì)已經(jīng)變了,從給員工一年的應(yīng)有收入變成了老板給打工人的恩賜

標(biāo)簽: 從業(yè)者 整體消極 互聯(lián)網(wǎng)人 年終獎(jiǎng)期待調(diào)查

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