拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)期待調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎(jiǎng)金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年會(huì)照常發(fā)放年終獎(jiǎng)，從業(yè)者整體期待消極。

數(shù)據(jù)顯示，66%的互聯(lián)網(wǎng)人得到過公司做出的年終獎(jiǎng)承諾，其中年終獎(jiǎng)金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%，2-4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎(jiǎng)金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎(jiǎng)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎(jiǎng)金與績效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎(jiǎng)，其中，年終獎(jiǎng)金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%，不足1個(gè)月的占比22.8%，4個(gè)月以上的15.8%。

數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)被調(diào)研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認(rèn)為會(huì)得到相應(yīng)回報(bào)，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

在此背景下，僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為今年公司會(huì)照常發(fā)年終獎(jiǎng)，其中，77.6%的人認(rèn)為年終獎(jiǎng)金額在2個(gè)月薪資以內(nèi)，整體預(yù)期悲觀。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會(huì)因?yàn)槲传@得預(yù)期年終獎(jiǎng)金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎(jiǎng)期待，41.2%會(huì)因行業(yè)環(huán)境變得悲觀。

網(wǎng)友評(píng)論：

年終獎(jiǎng)?不過是每個(gè)月扣點(diǎn)錢年底發(fā)罷了

我們公司就1000塊錢過節(jié)費(fèi)，沒有年終獎(jiǎng)一說

我們老師工資扣了多少都不知道了

就給一個(gè)多月 打發(fā)一下要飯的罷了

年終獎(jiǎng)的性質(zhì)已經(jīng)變了，從給員工一年的應(yīng)有收入變成了老板給打工人的恩賜

標(biāo)簽： 從業(yè)者 整體消極 互聯(lián)網(wǎng)人 年終獎(jiǎng)期待調(diào)查