女職工在工作時間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算病假?事假?還是算正常勞動?為切實(shí)保障女職工勞動保障權(quán)益，營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境，市人社局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市總工會近日在全市范圍開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動。專項執(zhí)法將持續(xù)到10月15日。

檢查內(nèi)容主要包括用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況;女職工勞動合同、工資支付和社保履行情況;用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動保障制度規(guī)章遵守情況;女職工產(chǎn)假待遇履行情況等。

針對幾個女職工最關(guān)心的問題，相關(guān)部門依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，給出權(quán)威解答。

女職工孕期不能適應(yīng)原來勞動強(qiáng)度的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，用人單位不得因此克扣其工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關(guān)于產(chǎn)假時長，有關(guān)部門明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。存在難產(chǎn)情況的應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(記者 代麗麗)

標(biāo)簽： 正常勞動 女職工 上班時間產(chǎn)檢 克扣工資