10月17日，來(lái)蓉務(wù)工人員小蔡向本報(bào)來(lái)電咨詢稱(chēng)：他的工作單位前段時(shí)間因極端天氣影響，斷電斷水?dāng)嗑W(wǎng)，導(dǎo)致停產(chǎn)停工一周，現(xiàn)在用人單位以停產(chǎn)停工為由不發(fā)放這一周的工資。 小蔡問(wèn)，用人單位因此類(lèi)客觀原因拒絕支付工資是否合規(guī)?

針對(duì)小蔡的問(wèn)題，記者采訪了四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、北京中倫(成都)律師事務(wù)所馬杰律師。馬杰律師指出，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在因自然災(zāi)害、維護(hù)檢修等非由勞動(dòng)者原因?qū)е碌臄嗑W(wǎng)斷電，而使得用人單位停工、勞動(dòng)者無(wú)法工作的情形下，用人單位仍應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者正常支付工資。

綜上所述，馬杰律師認(rèn)為：即便因極端天氣造成單位停工停產(chǎn)、勞動(dòng)者無(wú)法提供相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位仍應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的要求向勞動(dòng)者及時(shí)、足額發(fā)放工資。小蔡的工作單位應(yīng)向小蔡正常發(fā)放其該月工資，不得扣減。(記者 向曉文)

標(biāo)簽： 極端天氣影 停產(chǎn)停工 拒絕支付工資 用人單位