今年21歲的王宇(化名)壓根兒沒(méi)想到，夢(mèng)寐以求的高薪工作竟是一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的騙局。

6月1日下午，王宇在BOSS直聘上看到物流公司招聘物流專(zhuān)員，工作內(nèi)容主要是做物流跟單、配送，要求長(zhǎng)期出差，底薪為短途6000元、長(zhǎng)途8000元，加上每天100-200元的補(bǔ)貼，月薪能到1萬(wàn)元左右。

王宇投了簡(jiǎn)歷，一個(gè)微信名為“人事部黃主管”的人跟他聯(lián)系，介紹了工資待遇和工作流程要求。對(duì)方還告訴他，公司本部在鄭州，要去鄭州面試。雖然路途遙遠(yuǎn)，他還是被高薪吸引了。

讓王宇沒(méi)想到的是，這份號(hào)稱(chēng)月薪萬(wàn)元的工作竟是在電子廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)當(dāng)普通小時(shí)工，賠了長(zhǎng)途路費(fèi)和入職押金不說(shuō)，起早貪黑干了一個(gè)月，他只拿到830元工資。

今年6月，蘇州吳江警方查獲了這起以虛假招工為名，誘騙應(yīng)聘者長(zhǎng)途參加面試并騙取錢(qián)財(cái)?shù)姆缸飯F(tuán)伙，涉及受害人134名，涉案金額40萬(wàn)余元。

高薪背后的陷阱

6月，吳江警方在辦理某網(wǎng)站涉嫌非法利用網(wǎng)絡(luò)信息案時(shí)，發(fā)現(xiàn)一名叫“單鵬飛”的男子曾購(gòu)買(mǎi)過(guò)該網(wǎng)站的相關(guān)軟件制作假證，該男子就職的“國(guó)開(kāi)企服有限公司”以招聘中介為業(yè)務(wù)，警方研判該公司可能存在利用假證詐騙的嫌疑。

6月23日，當(dāng)民警趕到該公司辦公地點(diǎn)時(shí)看到，80平方米的工作室被分隔成密密麻麻的格子間，20余名嫌疑人在各自的工位上忙碌地操作著。

警方發(fā)現(xiàn)，該公司通過(guò)制作假證等手段獲取招聘平臺(tái)賬號(hào)，由業(yè)務(wù)員發(fā)布虛假招工信息，利用話(huà)術(shù)誘導(dǎo)應(yīng)聘者至鄭州面試，面試時(shí)以交工本費(fèi)的名義，騙取應(yīng)聘者錢(qián)財(cái)。

嫌疑人單某飛介紹，今年3月，一直無(wú)業(yè)的他在朋友介紹下，進(jìn)入國(guó)開(kāi)企服公司，因有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，他擔(dān)任經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個(gè)公司業(yè)務(wù)員的日?？记诤椭贫裙芾?。

單某飛購(gòu)買(mǎi)軟件制作假營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等知名招聘類(lèi)網(wǎng)站賬號(hào)，并根據(jù)老板給的模板發(fā)布招聘信息，主要是物流專(zhuān)員、叉車(chē)工、電工等職位。

事實(shí)上，他們并沒(méi)有提供這類(lèi)崗位的能力。帖子上寫(xiě)的一個(gè)月工作20天能拿到1萬(wàn)元左右的工資也是虛假的，目的是為了吸引求職者應(yīng)聘。求職者投遞簡(jiǎn)歷后，網(wǎng)站就會(huì)自動(dòng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送到公司郵箱。公司業(yè)務(wù)員就冒充招聘企業(yè)的工作人員主動(dòng)聯(lián)系他們，用老板準(zhǔn)備好的話(huà)術(shù)模板，誘導(dǎo)他們?nèi)ム嵵菝嬖嚒?/p>

層層設(shè)計(jì)的求職圈套

國(guó)開(kāi)企服公司最開(kāi)始是吳江一家做正規(guī)勞務(wù)派遣的中介公司。嫌疑人陳某介紹，今年4月底，老板娘說(shuō)形勢(shì)不好，幫企業(yè)招到的工人很多都辭職了，公司賺不到錢(qián)。為了給大家增加收入，要轉(zhuǎn)型做新業(yè)務(wù)。公司專(zhuān)門(mén)在鄭州租房設(shè)面試點(diǎn)，由另一名高管喬某主管。5月29日，他們成功實(shí)施了第一單“生意”。為打消受害人的疑慮、統(tǒng)一口徑，公司制訂了一套話(huà)術(shù)模板，所有業(yè)務(wù)員都要進(jìn)行上崗前的話(huà)術(shù)培訓(xùn)。

蘇州市吳江區(qū)人民檢察院第一檢察部員額檢察官游洪升表示，在受害人到達(dá)鄭州面試前，嫌疑人僅對(duì)工資待遇、工作流程和工作要求作介紹，絕口不提交錢(qián)的事。在一整套話(huà)術(shù)誘導(dǎo)下，受害人最終會(huì)乖乖掏錢(qián)，進(jìn)入整起詐騙案的核心環(huán)節(jié)——交費(fèi)“上崗”。

鄭州“面試通過(guò)”后，嫌疑人會(huì)根據(jù)受害人財(cái)政狀況收取1800元左右的“工本費(fèi)”，用來(lái)辦理物流跟單證和押運(yùn)證，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后公司報(bào)銷(xiāo)。但實(shí)際上這只是個(gè)騙錢(qián)的理由，根本不會(huì)給受害人辦理。

受害人簽字交錢(qián)后，就被分配到各地電子廠(chǎng)做普通產(chǎn)線(xiàn)工人，并被告知一個(gè)月“實(shí)習(xí)”期滿(mǎn)后，才可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗到物流公司做跟單員。真實(shí)目的是多賺電子廠(chǎng)的返費(fèi)，而公司實(shí)際也沒(méi)有能力安排這些人轉(zhuǎn)崗。

“實(shí)習(xí)”期滿(mǎn)，受害人無(wú)法成功轉(zhuǎn)崗，開(kāi)始不滿(mǎn)甚至發(fā)現(xiàn)被騙要求退錢(qián)，公司就以各種理由拖著。為防止受害人報(bào)警，公司會(huì)視他們態(tài)度的強(qiáng)硬程度退點(diǎn)錢(qián)，鬧得越兇退款越多。

亂象何時(shí)休

“回顧本案，其實(shí)詐騙手段并非有多高明，無(wú)非是瞞、哄、拖、壓的老套路。”游洪升說(shuō)，嫌疑人為鞏固詐騙成果，將“公司總部”設(shè)在與吳江相隔800多公里的鄭州，絕大部分受害人即便發(fā)現(xiàn)自己被騙，考慮到路途遙遠(yuǎn)、維權(quán)成本高，最后都不了了之，無(wú)人主動(dòng)報(bào)案。若不是警方發(fā)現(xiàn)，這出詐騙戲碼還將繼續(xù)上演。

近年來(lái)，特別是今年受疫情影響，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等困境，迫切需要重新找工作，這給了一些騙子以可乘之機(jī)。

隨著求職途徑越來(lái)越豐富便捷，求職者有了更多的選擇，但也存在更多的風(fēng)險(xiǎn)。

蘇州吳江區(qū)人民檢察院第一檢察部主任姚界承介紹，如今，詐騙犯罪幾乎遍布求職的所有環(huán)節(jié)。有的玩文字游戲以假亂真，一些不知名的小公司或騙子公司，利用形近字、同音字混淆視聽(tīng)，在招聘信息上把公司名稱(chēng)寫(xiě)得和正規(guī)知名大公司名稱(chēng)相近，甚至偽造官網(wǎng)，頁(yè)面和正規(guī)公司官網(wǎng)一模一樣，網(wǎng)址也十分相近。有的是“高薪誘惑”“熟人介紹”，以高工資、低要求、熟人可靠為“餌”，誘騙社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕人前去應(yīng)聘。還有的則是“虛假面試”“付費(fèi)入職”，在經(jīng)過(guò)所謂面試后，虛構(gòu)假合同以獲取受害人信任，最后以入職需要繳納各種費(fèi)用等為由，要求受害人付費(fèi)轉(zhuǎn)賬。疫情期間，更有以“特殊時(shí)期”為由，要求遠(yuǎn)程電話(huà)面試或者繳納押金保留職位。

姚界承說(shuō)，公司招聘人才若對(duì)求職者毫無(wú)要求，其中必有陷阱。“其實(shí)，求職者只要多些心眼兒，通過(guò)其他途徑側(cè)面求證，騙子的謊言就會(huì)不攻自破。例如，收集用人單位的背景資料，核實(shí)招聘公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，求證應(yīng)聘過(guò)程中收費(fèi)名目是否合規(guī)合法等。”

姚界承建議，求職應(yīng)保持良好心態(tài)，求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，結(jié)合自身實(shí)際選擇行業(yè)和崗位，切勿相信所謂的高薪職業(yè)。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，要積極維護(hù)自身合法權(quán)益，與用人單位交涉，無(wú)法溝通解決的，要及時(shí)報(bào)警，保護(hù)自己的同時(shí)也能防止更多求職者被騙。

另外，正規(guī)大型招聘類(lèi)網(wǎng)站發(fā)布的信息，在一定程度上會(huì)讓受害人放松警惕。近年來(lái)，該類(lèi)網(wǎng)站屢屢“爆雷”，有的泄露求職者信息，也有的發(fā)布虛假招聘信息實(shí)施詐騙。

“這也暴露出此類(lèi)網(wǎng)站審核手續(xù)過(guò)于簡(jiǎn)單、隨意，無(wú)法發(fā)揮對(duì)虛假信息的過(guò)濾作用、保護(hù)求職者權(quán)益。許多招聘網(wǎng)站不進(jìn)行驗(yàn)證或只簡(jiǎn)單驗(yàn)證，即可發(fā)布招聘信息，這不僅是技術(shù)漏洞，也是管理漏洞。”游洪升建議，招聘網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)升級(jí)技術(shù)手段，嚴(yán)格審核、加強(qiáng)監(jiān)管，整頓行業(yè)亂象，避免給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)不良影響。

標(biāo)簽： 千里求職 高薪工作